タイ家族帯同ビザサービス

外国人の配偶者や子供がおり、長期ビザのもとで合法的にタイに居住させたい場合。あなたのビザの種類に応じた家族滞在ビザの選択肢を整理し、書類を作成し、入国管理局での手続きを案内して、ご家族がタイで一緒に暮らせるようにサポートします。

タイの専門家に相談する Numfhon, Tarn or Eric .

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For spouse or child joining parent working/living in Thailand | For parent who need Guardian Visa for child attending school in Thailand.

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ご家族を離ればなれにしないために

離れて暮らす生活からの脱却

長期的な家族の安定

適切な家族滞在ビザが必要な理由

ご自身はタイの長期ビザをお持ちでも、配偶者やお子様が観光スタンプのままだったり、母国に住んでいたりしませんか？短期の滞在であればそれで問題ないかもしれませんが、学校への通学、医療、または本当の家族生活には適していません。タイで絶えず不安を感じることなく一緒に暮らすには、ご自身のビザに適切な家族滞在カテゴリとして紐づける必要があります。

タイ入国管理局は、労働者、引退者、LTR保持者、DTV保持者、投資家、学生の扶養家族に対してそれぞれ異なる規則を設けています。通常、子どもは20歳未満であり、フルタイムの教育を受けている必要があります。配偶者には正式な婚姻の証明が必要です。ビザの種類ごとに、保険、収入、書類に関する独自の規則があります。純粋な観光ビザの場合、子どもを含むすべての家族メンバーが個別の観光ビザまたは免除スタンプを保持する必要があり、これは短期かつ不安定です。このサービスは、ご家族をそのような一時的な観光入国から移行させ、実際の生活に合わせた正しい家族滞在ルートを選択し、すべての書類を準備し、ご家族が入国管理局での手続きをスムーズに進められるようサポートします。

外国籍の配偶者とお子様を呼び寄せるためのビザオプション

タイで就労またはビジネスを行っている場合（Non-Bビザまたは類似のビザ）

Non-Immigrant Bビザまたは類似の就労ビザをお持ちの場合、法的配偶者および20歳未満の未婚のお子様は、通常Non-Immigrant O家族滞在ビザを申請できます。

これが実際の生活で意味すること：

配偶者はあなたのBビザに紐づいたO家族滞在ビザを取得できます。
お子様はあなたと同じ全体的な有効期限（最長1年）でタイに滞在でき、労働許可証や会社の書類と一緒に更新が可能です。
お子様はインターナショナルスクール、タイの学校、または幼稚園に通うことができ、スポーツチームへの参加やリエントリーパーミットを使用したタイへの出入国が可能です。

Non-O家族滞在ビザでは、配偶者に自動的な就労権は付与されません。就労を希望する場合、通常は自身のBビザと労働許可証が必要となります。移行期間中も家族の合法性を維持しながら、そのアップグレードルートを計画します。

リタイアメント系ビザをお持ちの場合（Non-Oリタイアメント、O-A、O-X）

50歳以上でリタイアメントベースのビザをお持ちの場合、外国籍の配偶者は同じリタイアメントビザを取得できないことが多くあります（特に50歳未満の場合）。その場合、あなたのリタイアメントステータスに紐づいたNon-Immigrant O家族滞在ビザを利用できます。通常、ご自身のリタイアメントビザの延長が有効である限り、毎年更新可能です。

主なポイント：

配偶者は「退職者の家族としての滞在」として申請します。
ビザは、リタイアメントビザの延長と並行して毎年更新できます。
大使館や入国管理局によっては、このカテゴリで20歳未満の子どもを扶養家族として受け入れるところもあれば、年長のお子様には学生ビザや保護者ビザの仕組みを利用することを好むところもあります。資金を動かしたりフライトを予約したりする前に、現地の規則を確認します。

長期居住者（LTR）ビザをお持ちの場合

長期居住者（LTR）ビザは、富裕層年金受給者、高度専門職、投資家などを対象とした10年間のオプションです。法的配偶者および20歳未満のお子様は、あなたと同じカテゴリで、ほぼ同じ特典を受けられる独自のLTRビザを取得できます。

これにより、ご家族に以下のメリットをもたらすことができます：

マルチプルエントリーによる最長10年の滞在。
90日レポートの代わりに、年1回の入国管理報告のみ。
ご本人、および場合によっては適格な配偶者にとっての、より簡単な就労許可。

扶養家族および保険に関するLTRの規則は厳格です。申請前にすべての要件を満たせるよう、家族関係、保険契約、財務状況を整えます。

デスティネーション・タイランド・ビザ（DTV）をお持ちの場合

デジタルノマド、リモートワーカー、または「ソフトパワー」参加者としてデスティネーション・タイランド・ビザをお持ちの場合、法的配偶者および20歳未満の扶養家族も、DTVの扶養家族として発行されたDTVでタイに来ることができます。

実際には：

配偶者とお子様はそれぞれ扶養家族カテゴリで自身のDTVを申請し、別途手数料を支払います。
扶養家族はあなたと同じ主な特徴を共有します：5年間有効なマルチプルエントリービザであり、1回の入国につき最長180日まで滞在可能で、入国ごとにその滞在を1回延長するオプションがあります。
厳密な人数制限はありませんが、直系の家族（配偶者および扶養している子供）のみが対象となります。

DTV（家族用のDTVを含む）は、タイ企業で働くための自動的な許可を付与するものではありません。海外での労働、オンラインビジネス、貯蓄、投資から収入を得ている家族に適しています。領事館が期待する形式で関係性と財務の証明をまとめ、すべてのファイルがメイン保持者であるあなたに明確に紐づくようにご家族のDTV申請を構築します。

お子様がタイで就学する場合（学生ビザおよび保護者ビザ）

お子様がタイ国籍ではなくタイで就学する場合、通常の仕組みは以下の通りです：

インターナショナルスクールまたは認可されたタイの学校を通じて、お子様がNon-Immigrant ED（教育）ビザを保持する。
片親が、その子供の世話をすることを目的としたNon-Immigrant O「保護者」ビザを保持する。

重要な詳細事項：

お子様はフルタイムの教育を受けている必要があり、通常は少なくとも6歳以上、20歳未満です。
保護者ビザは通常、子供1人につき片親に付与されます。両親双方が保護者ビザを希望する場合、通常は2人のお子様が在籍している必要があります。
子供と親を養うのに十分な資金を銀行口座に証明する必要があります。

学校と直接連携し、必要な書類を収集し、入国管理局のスタッフが即座に認識できるパッケージを作成します。

投資ビザ、スマートビザ、タイランドプリビレッジ、その他の特別ビザをお持ちの場合

投資ベースのNon-Immigrantカテゴリ、スマートビザ、タイランドプリビレッジ（エリート）メンバーシップなどの一部の特別ビザでは、特定の規則の下で配偶者や子供を扶養家族として含めることができます。多くの場合、Non-Oの扶養家族や紐づけられたプログラムの特典の組み合わせが利用されます。

どの家族メンバーがどこに当てはまるのかを推測する代わりに、お客様の正確なビザに関する最新の規則を確認し、プログラムオフィスが受け入れる内容を確認した上で、全員をスムーズにタイに入国させるための明確な1つの道筋を設計します。

適切なビザでお子様が実際にできること

お子様が正しい家族滞在、学生、DTV、またはLTRのステータスを取得すれば、日常生活はシンプルになります。

以下のことが可能です：

学期ごとに新しいビザを求められることなく、インターナショナルスクールやバイリンガルスクールに入学する。
「観光客限定」の制限を心配することなく、放課後のスポーツ、ダンス、語学、プログラミングのクラスに参加する。
休暇中にリエントリーパーミットを使用してあなたと一緒にタイに出入国し、戻った際にステータスを失うことがないようにする。
タイの病院やクリニックを利用し、学校のIDカードや可能であれば銀行口座を申請し、クラブ会員権などのために安定した住所を提示する。

観光ビザはこれとは異なります。各子供は自身の観光ビザまたは免除入国を保持する必要があり、これらは通常1回の訪問につき30〜60日間に制限されています。それは休暇には適していますが、学年全体や長期的な家族生活には適していません。私たちの目標は、お子様を観光スタンプから、実際のタイでの生活様式に合ったビザへと移行させることです。

尊重すべき主要な年齢制限と規則

タイにおけるほとんどの長期家族滞在ルートでは、同じ主要な年齢規則が適用されます：

子供は通常20歳未満、未婚であり、実際にあなたに扶養されている必要があります。
子供が20歳になると、通常、子どもの扶養ではなく、学生、就労、LTR、またはフルDTVなどの独自の主要なビザが必要になります。
配偶者はどの成人年齢でも構いませんが、婚姻は法的であり、タイ当局によって認められている必要があります。
多くのプログラム、特にLTR、DTV、一部の保護者ルートでは、各扶養家族の医療保険または資金証明が義務付けられています。

私たちの仕事はタイムスケジュールを構築することです：各子どもが扶養家族のステータスから外れる時期、学生や就労ルートに変更する時期、そしてそれらの移行を通じて全員の合法性を維持する方法を計画します。

当社のプロセス

Map your current status.
You tell us what visa you hold now, where you got it, when it expires, and who is in your family. We review your passports and any school or employment offers and tell you exactly which family members can follow which route.
Design the family visa structure.
We draw a simple picture: main visa holder on top, spouse and children underneath, with the correct dependent, LTR, DTV, student or guardian visas marked. You see at a glance what each person will hold and how long it will last.
Prepare documents with your schools and employers.
We collect and check marriage certificates, birth certificates, bank statements, insurance policies, school acceptance letters and company papers. Where needed we arrange translations and legalisation so the Thai side will accept them.
File applications in the right order.
Sometimes it is best to get your work or LTR visa first, then add dependents. Other times the school wants the child’s ED visa filed before the parent’s guardian visa, or DTV dependents filed together as a group. We plan and book each application so nothing blocks the next step.
Guide you through immigration and renewals.
We brief you on what to say, accompany you or your family to immigration when possible, manage re entry permits and track future expiry dates. When it is time to renew, we already know which documents will be needed and start early.

よくある質問

1. 扶養家族として来タイできる子どもの年齢は何歳までですか？

ほとんどの場合、扶養家族は20歳未満で未婚である必要があります。その年齢を過ぎると、通常は学生、就労、LTR、またはフルDTVなど、独自のビザが必要になります。

2. 配偶者は家族滞在ビザで働くことができますか？

標準的なNon-O家族滞在ビザでは、配偶者に自動的な就労権はありません。後で自身の労働許可証とBタイプのビザを取得した場合や、配偶者がデジタル労働許可証を取得できる一部のLTRカテゴリでは働くことができます。DTVの扶養家族も居住のみが許可されており、タイ企業で働くためには別の就労ルートが必要です。