ビジネスビザと労働許可証とは何ですか？
タイのビジネスビザ（非移民ビザB：Non-Immigrant B）と労働許可証は、タイで合法的に働いたりビジネスを運営したりするために必要な2つの認可です。ビザはタイ滞在を許可するものであり、労働許可証は実際にタイ国内で業務を行うことを認める別の書類です。Non-Bビザと労働許可証がない場合、他の長期滞在ビザを所持していても合法的な労働者とはみなされません。これらを取得することで、契約の締結、タイ国内での給与受取り、適正な納税、そして毎年の滞在延長が可能になります。
また、これはタイにおいて最も確実な長期ビザの選択肢でもあります。Non-Bビザと労働許可証の組み合わせは、タイの永住権、そしてその先のタイ国籍取得への王道ルートです。タイ法人を通じて、事業用の土地や不動産の賃貸・所有（条件付き）、スタッフの雇用、お客様名義での適切な給与および納税記録の発行が可能になります。法的労働者や事業主としてタイに滞在する場合、単なる「パーマネント・ツーリスト（長期滞在観光客）」とは異なり、銀行からの融資、クレジットカードの作成、学校への入学、長期賃貸契約など、タイでの生活のあらゆる手続きがスムーズになります。
一般要件
要件は大使館や職種によって異なりますが、大まかに以下のものが必要です：
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タイの規則に適合する実際の求人、または事業活動。
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A Thai company (your employer or your own) that:
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必要な払込資本金を充足していること（外国人従業員1名につき通常200万バーツ）。
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外国人労働許可証1件につき、少なくとも4名のタイ人スタッフを雇用し、4名全員がタイの社会保険制度に登録されていること。フルタイム、パートタイムのいずれでも可能ですが、適切な拠出を行っている正規の従業員である必要があります。
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A Non-Immigrant B visa issued by a Thai embassy/consulate, usually giving 90 days on first entry.
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入国後に労働省が発行する労働許可証。
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6〜12ヶ月以上の残存有効期間があるパスポート。
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記入済みのビザ申請書および証明写真。
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十分な生活資金の証明（初回入国時は通常、1人あたり20,000バーツ、家族の場合は40,000バーツ）。
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Company documents: registration papers, shareholder list, VAT/tax ID, financial statements, social security records for the Thai staff, and your employment contract and role description.
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特定の職種の場合：学位証明書、専門職免許、または関連経験を示す履歴書（CV）。
Thai Kruの役割は、これらをあなたの状況に完全に合わせた明確なチェックリストに落とし込み、会社側、タイ人スタッフ、そして個人の書類のすべてが確実に整合するようにすることです。
タイでビジネスを始めたい方へ
タイでご自身の会社を設立し、そこで働きたい場合、プロセスは主に「会社設立」「ビジネスビザ」「労働許可証」の3つのステップで構成されます。
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Company formation
We help you choose the right structure (standard Thai limited company, possible BOI-promoted company, or Treaty of Amity options for US citizens). We handle name reservation, objectives, share structure, director appointments, registered office and registration at the Department of Business Development. We also:
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Help you secure a reliable Thai business partner/shareholder so your structure is legal and practical.
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外国人1名につき少なくとも4名のタイ人スタッフの確保をサポートし、初日から「外国人1名につきタイ人4名」の規定を満たすよう社会保険に適切に登録します。
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Business visa (Non-B)
Once the company and staff base are ready, we prepare the invitation package: company registration, shareholder list, tax ID, proof of capital, social security registrations for your Thai employees, and a letter confirming your position as director/manager. You take this package to a Thai embassy (or we guide you through e-Visa) and obtain your first 90-day Non-B visa.
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Work permit and one-year extension
After you enter on the Non-B, we prepare the work permit application: job description, education documents, company staffing details (including the 4 Thai staff and social security proof), and all forms. When your work permit is issued, we apply for a one-year extension of stay based on employment or company director status. At that point you are fully legal to live and work in your own Thai business.
また、会社のコンプライアンスを維持し、記録を万全な状態に保つため、会計、給与計算、社会保険の手続きも代行・調整いたします。
タイでの就職をご希望の方へ
すでに内定をお持ちの場合、私たちのサービスは、入国管理局と労働省の両方に対してクリーンでコンプライアンスに適合した申請ができるよう、お客様と雇用主の条件を調整することに重点を置いています。
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Employer review
We audit your employer’s company: capital, Thai/foreign shareholding, number of Thai staff, existing foreign workers, tax filings and licences. If they do not yet have 4 Thai employees per foreigner on social security, we show them exactly how to hire and register those staff. We can also help them recruit the needed Thai staff quickly if they do not know where to start.
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Pre-approval and Non-B visa
We work with your employer to prepare the corporate package and, where required, pre-approval from the labour office or BOI. You then apply for your Non-B visa with your contract, employer documents and personal forms. Because the company structure and Thai staff requirements are already correct, your 90-day Non-B visa should be straightforward.
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Work permit and yearly extension
When you arrive in Thailand, we prepare your work permit application and attend the Ministry of Labour with you. After issuance, we extend your stay for one year based on employment. Each year we work with your employer to renew your work permit, your Non-B extension and your 90-day reports.
このビザが最適である理由
The business/work route is the only practical path for most foreigners to:
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労働許可証付きの非移民ビザ（Non-Immigrant）と1年ごとの延長を数年間継続して保持し、安定した収入と納税実績がある場合、タイの永住権を申請できます。
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タイ社会に完全に溶け込みたい場合は、その後の永住権の経歴を利用してタイ国籍を申請することも可能です。
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タイでの信用力の構築：銀行や金融機関は、安定した給与、労働許可証、納税履歴を持つ顧客を優遇します。
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スタッフの雇用、契約の締結、事業資産の保有が認められたタイ法人の運営。タイ人マジョリティの体制や一部の奨励スキームにおいては、会社組織として事業用の土地や建物を合法的に所有できます。
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適法な就労、社会保険、納税のクリーンかつ長期的な実績の証明――タイ当局の目から見た「黄金基準」です。
長期的な目標がタイでの生活、仕事、投資、そして定住である場合、Non-Bビザと労働許可証のルートはその計画の基盤となります。
私たちのプロセスとスケジュール
1. 事前審査（0週目）
新規起業か既存の雇用主への参加かをお伺いします。国籍、資格、役職、給与水準、長期的な目標（永住権、国籍取得、資産保有、家族ビザ）を確認します。
2. 会社および雇用主のセットアップ（1〜4週目）
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If you are starting a company:
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適切な資本金と組織形態で事業を登録します。
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必要に応じて、信頼できるタイ人のビジネスパートナーの確保をサポートします。
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外国人労働許可証1件につき最低4名のタイ人スタッフの採用と登録を積極的にサポートし、会社の法定比率を満たすために社会保険に加入させます。
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If you are being hired:
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雇用主をプロセスに参加させ、「タイ人4名ルール」を説明し、現在の人数が不足している場合はタイ人スタッフの採用や正規雇用化をサポートします。
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会社の書類が移民局や労働省の期待値と一致するように、相手方の会計士や人事担当者と調整を行います。
3. Non-Bビザの申請（3〜6週目）
お客様の個人ファイルと、資本金の証明やタイ人スタッフの社会保険を含む完全な法人招聘パックを作成します。選択したタイ大使館またはe-Visaを通じてNon-Bビザを申請します。領事館から質問があった場合は、回答および追加書類を提供します。
4. 入国、労働許可証、滞在延長（6〜10週目）
ご到着後：
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労働許可証の申請を行い、お客様と一緒に労働局に出頭します。
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発給後、雇用または会社取締役のステータスに基づく1年間の滞在延長を申請します。
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90日ごとの滞在報告（90日レポート）のスケジュールを設定し、税務および社会保険の登録が有効になっていることを確認します。
5. 継続的なメンテナンス（1年目以降）
お客様と雇用主に対し、以下の事項についてリマインドを行います：
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労働許可証とビザの更新
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90日レポート
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住所や役職の変更
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会社のコンプライアンス（資本金、タイ人スタッフの人数、税務申告）
タイにおけるあなたの就労・ビジネスステータスをクリーンに保つことだけを任務とする、長期的なパートナーを手に入れることができます。
よくある質問
1. なぜタイ人従業員が4人必要なのですか？
タイでは自国の雇用を保護するため、「外国人労働者1人につきタイ人4人」のルールを採用しています。外国人労働許可証1件につき、会社は最低4人のタイ人スタッフを雇用し、社会保険を支払う必要があります。フルタイムやパートタイムでも構いませんが、適切な拠出を行っている正規の従業員でなければなりません。私たちはこの要件を満たすお手伝いをします。
2. 4人のタイ人スタッフに家族や友人を充ててもよいですか？
はい、合法的に雇用され、給与および社会保険に登録されており、実際に何らかの業務を行っていれば問題ありません。入国管理局や労働省が求めているのは架空の名前ではなく、実態のある雇用です。
3. 雇用のツテとなるタイ人がいません。手伝ってもらえますか？
はい。本サービスの一環として、基本的な事務職から専門性の高い職種まで、必要なタイ人スタッフの確保をサポートし、会社による適切な登録を支援します。
4. 会社を立ち上げるにはタイ人のパートナーが必要ですか？
多くのケースで、標準的な有限会社を設立するにはタイ人のマジョリティ株主が必要ですが、特別なスキーム（BOI、米泰友好条約など）の資格を満たしている場合はこの限りではありません。信頼できるタイ人のビジネスパートナーをご紹介し、可能な限りお客様の経営権を守りつつ、法的に適切な株主構成を構築いたします。
5. ゼロから合法的に働けるようになるまでどのくらいかかりますか？
一般的なケースであれば、最初のご相談からNon-Bビザ、労働許可証、1年間の滞在延長を取得するまで、およそ6〜10週間かかります。複雑な業界やBOI（タイ投資委員会）案件の場合は、さらに時間がかかることがあります。
6. タイ国内で他のビザからビジネスビザに切り替えることはできますか？
多くの場合可能ですが、現在のビザの種類、タイミング、会社の準備状況によって異なります。パスポート、会社組織、スタッフの人数を審査した上で、国内での切り替えが現実的か、あるいは一旦出国して再入国すべきかをご案内します。
7. 配偶者や子供も一緒に滞在できますか？
はい。通常、あなたの就労ステータスに紐づく「Non-Immigrant O（家族用）」ビザでタイに滞在することができます。ご家族の滞在許可があなたのものに連動するよう、申請書類の作成をサポートします。
8. ビジネスビザがあれば必ず永住権につながりますか？
どのビザも「自動的に」永住権につながるわけではありませんが、安定した収入、納税実績、労働許可証を持つNon-Bビザは最も強力な基盤となります。数年間の継続的な滞在延長と良好な財務記録があれば、通常、永住権の申請枠（クオータ）が開いた際に申請が可能になります。
9. 私の会社で土地を所有できますか？
タイ人が過半数を占める企業であれば、正当な事業目的のために土地を所有できます。外国人が過半数を占める企業であっても、特別な投資スキームの下で土地を保有または管理できる場合があります。お客様の目的に応じて正しく構築できるよう、弁護士や会計士と連携してサポートします。
10. 仕事を失った場合はどうなりますか？
雇用関係が終了した場合、労働許可証は失効し、滞在許可期間も通常は短縮されます。タイに滞在し続けたい場合は、速やかに新しい雇用主、ご自身の会社、またはその他の適切なビザへ移行する必要があります。雇用状況に変更が生じた場合は、直ちにご連絡ください。
11. 海外で給与を受け取り、労働許可証を取得しないでおくことはできますか？
物理的にタイ国内に滞在して業務を行っている場合、タイ当局はそれを「タイでの就労」とみなします。海外で給与を受け取っていても保護されるわけではありません。労働許可証がなければリスクを伴いますが、当社のサービスをご利用いただくことで、合法的に働くことができます。
Thai Kruを利用すれば、タイ人のスタッフ数に関する規則、資本金に関する規則、ビザに関する規則を同時にどうクリアすればよいか悩む必要はありません。要件をしっかりと満たした会社、社会保険に加入した4名のタイ人従業員、適切なNon-Bビザと労働許可証、そして永住権やご希望に応じたタイ国籍へと発展させられる長期的なロードマップを手に入れることができます。
