Was sind das Geschäftsvisum und die Arbeitserlaubnis?
Das thailändische Geschäftsvisum (Non-Immigrant B) und die Arbeitserlaubnis sind die beiden Genehmigungen, die Sie benötigen, wenn Sie in Thailand legal arbeiten oder ein Unternehmen betreiben möchten. Das Visum ermöglicht Ihnen den Aufenthalt in Thailand zum Zwecke der Arbeit oder des Geschäfts, und die Arbeitserlaubnis ist das separate Dokument, das Sie dazu berechtigt, Ihre Arbeit hier tatsächlich auszuführen. Ohne ein Non-B-Visum und eine Arbeitserlaubnis sind Sie kein legaler Arbeitnehmer, selbst wenn Sie sich mit einem anderen Langzeitvisum im Land befinden. Mit ihnen können Sie Verträge unterzeichnen, ein thailändisches Gehalt beziehen, Steuern korrekt zahlen und Ihren Aufenthalt Jahr für Jahr verlängern.
Dies ist zudem der sicherste Langzeitvisumsweg in Thailand. Das Non-B-Visum plus Arbeitserlaubnis ist der klassische Weg zur thailändischen Daueraufenthaltsgenehmigung (Permanent Residency) und später zur thailändischen Staatsbürgerschaft. Ihr thailändisches Unternehmen kann Grundstücke und Immobilien für geschäftliche Zwecke leasen oder in einigen Fällen besitzen, Mitarbeiter einstellen sowie ordentliche Gehalts- und Steuerunterlagen auf Ihren Namen ausstellen. Alles bezüglich Ihres Lebens in Thailand – Bankkredite, Kreditkarten, Schulaufnahmen, Langzeitmietverträge – wird einfacher, wenn Sie hier als legaler Arbeitnehmer oder Geschäftsinhaber statt als „Dauertourist“ sind.
Allgemeine Voraussetzungen
Die Anforderungen variieren je nach Botschaft und Art der Tätigkeit, aber vereinfacht ausgedrückt benötigen Sie:
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Ein echtes Stellenangebot oder eine Geschäftstätigkeit, die den thailändischen Vorschriften entspricht.
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A Thai company (your employer or your own) that:
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Verfügt über mindestens das erforderliche eingezahlte Kapital (üblicherweise 2 Millionen THB pro ausländischem Mitarbeiter).
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Beschäftigt mindestens 4 thailändische Mitarbeiter pro ausländischer Arbeitserlaubnis, wobei alle 4 im thailändischen Sozialversicherungssystem registriert sind. Sie können Vollzeit- oder Teilzeitkräfte sein, müssen jedoch echte Mitarbeiter mit entsprechenden Beiträgen sein.
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A Non-Immigrant B visa issued by a Thai embassy/consulate, usually giving 90 days on first entry.
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Eine nach Ihrer Ankunft vom Arbeitsministerium ausgestellte Arbeitserlaubnis.
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Reisepass, der noch mindestens 6–12 Monate gültig ist.
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Ausgefüllter Visumantrag und aktuelle Fotos.
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Nachweis über persönliche Mittel (häufig 20.000 THB pro Person / 40.000 THB pro Familie für die Ersteinreise).
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Company documents: registration papers, shareholder list, VAT/tax ID, financial statements, social security records for the Thai staff, and your employment contract and role description.
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Für bestimmte Positionen: Abschlusszeugnisse, Berufslizenzen oder ein Lebenslauf mit Nachweis relevanter Erfahrung.
Die Aufgabe von Thai Kru besteht darin, dies in eine klare Checkliste umzuwandeln, die genau zu Ihrer Situation passt, und sicherzustellen, dass die Unternehmensseite, die thailändischen Mitarbeiter und Ihre persönlichen Dokumente optimal aufeinander abgestimmt sind.
Für Personen, die ein Unternehmen in Thailand gründen möchten
Wenn Sie Ihr eigenes thailändisches Unternehmen betreiben und darin arbeiten möchten, umfasst der Prozess drei wesentliche Schritte: Unternehmensgründung, Geschäftsvisum und Arbeitserlaubnis.
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Company formation
We help you choose the right structure (standard Thai limited company, possible BOI-promoted company, or Treaty of Amity options for US citizens). We handle name reservation, objectives, share structure, director appointments, registered office and registration at the Department of Business Development. We also:
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Help you secure a reliable Thai business partner/shareholder so your structure is legal and practical.
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Wir helfen Ihnen dabei, mindestens 4 thailändische Mitarbeiter pro Ausländer zu finden und diese ordnungsgemäß in der Sozialversicherung zu registrieren, damit Sie die Regel „4 Thais pro Ausländer“ vom ersten Tag an erfüllen.
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Business visa (Non-B)
Once the company and staff base are ready, we prepare the invitation package: company registration, shareholder list, tax ID, proof of capital, social security registrations for your Thai employees, and a letter confirming your position as director/manager. You take this package to a Thai embassy (or we guide you through e-Visa) and obtain your first 90-day Non-B visa.
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Work permit and one-year extension
After you enter on the Non-B, we prepare the work permit application: job description, education documents, company staffing details (including the 4 Thai staff and social security proof), and all forms. When your work permit is issued, we apply for a one-year extension of stay based on employment or company director status. At that point you are fully legal to live and work in your own Thai business.
Wir können auch die Buchhaltung, die Gehaltsabrechnung und die Einreichung der Sozialversicherungsbeiträge koordinieren, damit Ihr Unternehmen konform bleibt und Ihre Unterlagen Hand und Fuß haben.
Für Personen, die einen Job in Thailand suchen
Wenn Sie bereits ein Jobangebot haben, konzentriert sich unser Service darauf, Sie und Ihren Arbeitgeber so aufeinander abzustimmen, dass sowohl die Einwanderungsbehörde als auch das Arbeitsministerium ein sauberes, gesetzeskonformes Bild vorfinden.
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Employer review
We audit your employer’s company: capital, Thai/foreign shareholding, number of Thai staff, existing foreign workers, tax filings and licences. If they do not yet have 4 Thai employees per foreigner on social security, we show them exactly how to hire and register those staff. We can also help them recruit the needed Thai staff quickly if they do not know where to start.
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Pre-approval and Non-B visa
We work with your employer to prepare the corporate package and, where required, pre-approval from the labour office or BOI. You then apply for your Non-B visa with your contract, employer documents and personal forms. Because the company structure and Thai staff requirements are already correct, your 90-day Non-B visa should be straightforward.
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Work permit and yearly extension
When you arrive in Thailand, we prepare your work permit application and attend the Ministry of Labour with you. After issuance, we extend your stay for one year based on employment. Each year we work with your employer to renew your work permit, your Non-B extension and your 90-day reports.
Warum dies das beste Visum ist
The business/work route is the only practical path for most foreigners to:
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Beantragen Sie die thailändische Daueraufenthaltsgenehmigung, nachdem Sie ein Non-Immigrant-Visum mit Arbeitserlaubnis und einjährige Verlängerungen über mehrere aufeinanderfolgende Jahre bei gutem Einkommen und Steuerzahlungen innehatten.
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Nutzen Sie diese Jahre mit ständigem Wohnsitz später, um die thailändische Staatsbürgerschaft zu beantragen, falls Sie sich hier vollständig integrieren möchten.
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Bauen Sie ein thailändisches Kreditprofil auf: Banken und Finanzgesellschaften bevorzugen Kunden mit stabilem Gehalt, Arbeitserlaubnis und Steuervorgeschichte.
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Betreiben Sie ein thailändisches Unternehmen, das berechtigt ist, Mitarbeiter einzustellen, Verträge zu unterzeichnen und Vermögenswerte für geschäftliche Zwecke zu halten. Bei Strukturen mit thailändischer Mehrheit und einigen geförderten Programmen kann das Unternehmen legal Land und Gebäude für seinen Betrieb halten.
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Weisen Sie eine saubere, langfristige Historie legaler Arbeit, Sozialversicherungs- und Steuerbeiträge vor – den „Goldstandard“ in den Augen der thailändischen Behörden.
Wenn Ihr langfristiges Ziel darin besteht, in Thailand zu leben, zu arbeiten, zu investieren und sich möglicherweise niederzulassen, ist der Weg über das Non-B-Visum + Arbeitserlaubnis das Rückgrat dieses Plans.
Unser Prozess und Zeitplan
1. Bewertung (Woche 0)
Sie teilen uns mit, ob Sie ein Unternehmen gründen oder bei einem bestehenden Arbeitgeber einsteigen. Wir prüfen Ihre Nationalität, Qualifikationen, Position, Gehaltsstufe und Ihre langfristigen Ziele (dauerhafter Aufenthalt, Staatsbürgerschaft, Eigentum an Vermögenswerten, Familienvisa).
2. Unternehmens- und Arbeitgeber-Setup (Wochen 1–4)
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If you are starting a company:
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Wir registrieren das Unternehmen mit dem richtigen Kapital und der passenden Struktur.
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Wir helfen Ihnen bei Bedarf, einen vertrauenswürdigen thailändischen Geschäftspartner zu finden.
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Wir unterstützen Sie aktiv bei der Rekrutierung und Anmeldung von mindestens 4 thailändischen Mitarbeitern pro ausländischer Arbeitserlaubnis und melden diese bei der Sozialversicherung an, damit das Unternehmen das gesetzliche Verhältnis einhält.
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If you are being hired:
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Wir binden Ihren Arbeitgeber in den Prozess ein, erklären die Regel „4 Thais pro Ausländer“ und helfen ihm bei der Einstellung oder Legalisierung thailändischer Mitarbeiter, falls die aktuellen Zahlen nicht ausreichen.
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Wir stimmen uns mit deren Buchhalter und der Personalabteilung ab, damit die Unternehmensdokumente den Erwartungen der Einwanderungs- und Arbeitsbehörde entsprechen.
3. Antrag auf ein Non-B-Visum (Wochen 3–6)
Wir bereiten Ihre persönlichen Unterlagen sowie das komplette Firmen-Einladungspaket vor, einschließlich Kapitalnachweis und Sozialversicherungsnachweisen für die thailändischen Mitarbeiter. Sie beantragen das Non-B-Visum bei der ausgewählten thailändischen Botschaft oder über das E-Visum. Falls das Konsulat Fragen hat, liefern wir die Antworten und zusätzliche Dokumente.
4. Ankunft, Arbeitserlaubnis und Verlängerung (Wochen 6–10)
Nach Ihrer Ankunft:
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Wir reichen den Antrag auf Arbeitserlaubnis ein und begleiten Sie zum Arbeitsamt.
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Nach der Ausstellung beantragen wir die einjährige Aufenthaltsverlängerung basierend auf Ihrer Beschäftigung oder Ihrem Status als Unternehmensdirektor.
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Wir richten Ihren 90-Tage-Meldungsrhythmus ein und überprüfen, ob Ihre Steuer- und Sozialversicherungsregistrierungen aktiv sind.
5. Laufende Betreuung (Jahr 1 und darüber hinaus)
Wir erinnern Sie und Ihren Arbeitgeber an:
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Verlängerungen von Arbeitserlaubnis und Visum
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90-Tage-Meldungen
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Änderungen der Adresse oder Berufsbezeichnung
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Unternehmenskonformität (Kapital, Anzahl thailändischer Mitarbeiter, Steuererklärungen)
Sie erhalten einen langfristigen Partner in Thailand, dessen einzige Aufgabe es ist, Ihren Arbeits- und Geschäftsstatus sauber zu halten.
FAQ
1. Warum benötige ich 4 thailändische Mitarbeiter?
Thailand wendet die Regel „4 Thais pro ausländischem Arbeitnehmer“ an, um lokale Arbeitsplätze zu schützen. Für jede ausländische Arbeitserlaubnis muss Ihr Unternehmen mindestens 4 thailändische Mitarbeiter beschäftigen und deren Sozialversicherungsbeiträge entrichten. Sie können Vollzeit- oder Teilzeitkräfte sein, müssen aber echte Mitarbeiter mit ordnungsgemäßen Beiträgen sein. Wir helfen Ihnen, diese Anforderung zu erfüllen.
2. Können meine 4 thailändischen Mitarbeiter Familienmitglieder oder Freunde sein?
Ja, solange sie legal angestellt, in der Gehaltsabrechnung sowie Sozialversicherung registriert sind und tatsächlich Arbeiten verrichten. Die Einwanderungs- und Arbeitsbehörden suchen nach echter Beschäftigung, nicht nach Scheinnamensgebern.
3. Ich kenne keine Thais, die ich einstellen könnte. Können Sie helfen?
Ja. Als Teil dieses Service können wir Ihnen helfen, die 4 thailändischen Mitarbeiter zu finden, die Sie benötigen – sei es für einfache Admin-Rollen oder qualifiziertere Positionen –, und Ihr Unternehmen bei der korrekten Registrierung unterstützen.
4. Brauche ich einen thailändischen Partner, um ein Unternehmen zu gründen?
In vielen Fällen benötigen Sie für eine Standard-Gesellschaft mit beschränkter Haftung eine thailändische Mehrheitsbeteiligung, es sei denn, Sie qualifizieren sich im Rahmen spezieller Programme (BOI, Treaty of Amity usw.). Wir können Sie mit zuverlässigen thailändischen Geschäftspartnern zusammenbringen und die Beteiligungsverhältnisse rechtlich so strukturieren, dass Ihre Kontrolle bestmöglich gewahrt bleibt.
5. Wie lange dauert es von null bis zur legalen Arbeit?
Bei einem unkomplizierten Fall dauert es grob 6–10 Wochen von unserem ersten Gespräch bis zum Erhalt des Non-B-Visums, der Arbeitserlaubnis und der einjährigen Verlängerung. Komplexe Branchen oder BOI-Gründungen können länger dauern.
6. Kann ich innerhalb Thailands von einem anderen Visum zu einem Geschäftsvisum wechseln?
Häufig ja, aber das hängt von Ihrem aktuellen Visum, dem Zeitpunkt und der Bereitschaft des Unternehmens ab. Wir prüfen Ihren Reisepass, die Unternehmensstruktur sowie die Mitarbeiteranzahl und teilen Ihnen dann mit, ob eine Umstellung im Land realistisch ist oder ob Sie aus- und wieder einreisen sollten.
7. Können mein Ehepartner und meine Kinder bei mir bleiben?
Ja. Sie können sich normalerweise mit Non-Immigrant-O-Angehörigenvisa, die an Ihren Arbeitsstatus gekoppelt sind, in Thailand aufhalten. Wir bereiten deren Anträge vor, damit die Aufenthaltsgenehmigung Ihrer Familie sich nach Ihrer richtet.
8. Führt ein Geschäftsvisum immer zu einem dauerhaften Aufenthalt?
Kein Visum führt „automatisch“ zu einer Daueraufenthaltsgenehmigung (PR), aber ein Non-B mit stabilem Einkommen, Steuerzahlungen und Arbeitserlaubnis ist die stärkste Grundlage. Mit mehreren Jahren kontinuierlicher Verlängerungen und guten Finanzunterlagen können Sie sich in der Regel bewerben, wenn das PR-Kontingent geöffnet wird.
9. Kann mein Unternehmen Grundstücke besitzen?
Ein Unternehmen mit thailändischer Mehrheit kann Grundstücke für echte geschäftliche Zwecke besitzen. Unternehmen mit ausländischer Mehrheit können Grundstücke unter bestimmten Sonderinvestitionsprogrammen manchmal halten oder kontrollieren. Wir arbeiten mit Anwälten und Buchhaltern zusammen, um dies für Ihre Ziele korrekt zu strukturieren.
10. Was passiert, wenn ich meinen Job verliere?
Wenn Ihr Arbeitsverhältnis endet, muss Ihre Arbeitserlaubnis annulliert werden und Ihre Aufenthaltsgenehmigung wird in der Regel verkürzt. Wenn Sie in Thailand bleiben möchten, müssen wir Sie schnell zu einem neuen Arbeitgeber, Ihrem eigenen Unternehmen oder einem anderen geeigneten Visum überführen. Kontaktieren Sie uns sofort, wenn sich Ihre Arbeitssituation ändert.
11. Kann ich im Ausland bezahlt werden und die Arbeitserlaubnis umgehen?
Wenn Sie sich körperlich in Thailand befinden und Arbeit verrichten, betrachten die thailändischen Behörden dies dennoch als „Arbeit in Thailand“. Im Ausland bezahlt zu werden schützt Sie nicht. Ohne Arbeitserlaubnis gehen Sie ein Risiko ein; mit unserem Service können Sie Ihre Arbeit legal machen.
Mit Thai Kru müssen Sie nicht raten, wie Sie die Regeln für thailändische Mitarbeiter, Kapitalvorschriften und Visabestimmungen gleichzeitig erfüllen. Sie erhalten ein Unternehmen, das tatsächlich qualifiziert ist, vier thailändische Mitarbeiter in der Sozialversicherung, ein ordnungsgemäßes Non-B-Visum und eine Arbeitserlaubnis sowie einen langfristigen Weg, der zu einem dauerhaften Wohnsitz und auf Wunsch zur thailändischen Staatsbürgerschaft führen kann.
