¿Qué es la visa de negocios y el permiso de trabajo?
La visa de negocios tailandesa (Non-Immigrant B) y el permiso de trabajo son el conjunto de aprobaciones que necesita si desea trabajar o dirigir un negocio legalmente en Tailandia. La visa le permite permanecer en Tailandia por trabajo o negocios, y el permiso de trabajo es el documento independiente que lo autoriza a desempeñar realmente su empleo aquí. Sin una visa Non-B y un permiso de trabajo, no es un trabajador legal, incluso si cuenta con otra visa de larga estancia. Con ellos, puede firmar contratos, recibir un salario tailandés, pagar impuestos correctamente y renovar su estancia año tras año.
Esta es también la vía de visa a largo plazo más sólida en Tailandia. La visa Non-B junto con el permiso de trabajo es la ruta clásica hacia la residencia permanente tailandesa y, posteriormente, la ciudadanía tailandesa. Su empresa tailandesa puede arrendar o, en algunos casos, poseer terrenos y propiedades para fines comerciales, contratar personal y emitir los registros de salario e impuestos adecuados a su nombre. Todo lo relacionado con su vida en Tailandia —préstamos bancarios, tarjetas de crédito, admisiones escolares, contratos de arrendamiento a largo plazo— se vuelve más fácil cuando se encuentra aquí como trabajador legal o empresario en lugar de ser un «turista permanente».
Requisitos generales
Los requisitos varían según la embajada y el tipo de empleo, pero en términos sencillos necesita:
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Una oferta de empleo real o actividad comercial que se ajuste a las normativas tailandesas.
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A Thai company (your employer or your own) that:
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Contar al menos con el capital pagado requerido (por lo general, 2 millones de THB por cada empleado extranjero).
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Emplear al menos a 4 trabajadores tailandeses por cada permiso de trabajo de extranjero, con los 4 registrados en el sistema de seguridad social tailandés. Pueden ser a tiempo completo o parcial, pero deben ser empleados reales con las cotizaciones correspondientes.
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A Non-Immigrant B visa issued by a Thai embassy/consulate, usually giving 90 days on first entry.
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Un permiso de trabajo emitido por el Ministerio de Trabajo después de su llegada.
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Pasaporte con una validez mínima de 6 a 12 meses.
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Formulario de solicitud de visa completado y fotografías recientes.
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Prueba de fondos personales (a menudo 20,000 THB por persona / 40,000 THB por familia para la entrada inicial).
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Company documents: registration papers, shareholder list, VAT/tax ID, financial statements, social security records for the Thai staff, and your employment contract and role description.
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Para ciertos puestos: títulos universitarios, licencias profesionales o currículum que demuestre experiencia relevante.
La labor de Thai Kru es transformar esto en una lista de verificación clara que se adapte a su situación exacta y asegurar que la parte de la empresa, el personal tailandés y sus documentos personales coincidan.
Para personas que desean iniciar un negocio en Tailandia
Si desea dirigir su propia empresa tailandesa y trabajar en ella, el proceso consta de tres grandes partes: constitución de la empresa, visa de negocios y permiso de trabajo.
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Company formation
We help you choose the right structure (standard Thai limited company, possible BOI-promoted company, or Treaty of Amity options for US citizens). We handle name reservation, objectives, share structure, director appointments, registered office and registration at the Department of Business Development. We also:
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Help you secure a reliable Thai business partner/shareholder so your structure is legal and practical.
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Ayudarle a encontrar al menos a 4 empleados tailandeses por cada extranjero, y registrarlos adecuadamente en la seguridad social para que cumpla con la regla de 4 tailandeses por extranjero desde el primer día.
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Business visa (Non-B)
Once the company and staff base are ready, we prepare the invitation package: company registration, shareholder list, tax ID, proof of capital, social security registrations for your Thai employees, and a letter confirming your position as director/manager. You take this package to a Thai embassy (or we guide you through e-Visa) and obtain your first 90-day Non-B visa.
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Work permit and one-year extension
After you enter on the Non-B, we prepare the work permit application: job description, education documents, company staffing details (including the 4 Thai staff and social security proof), and all forms. When your work permit is issued, we apply for a one-year extension of stay based on employment or company director status. At that point you are fully legal to live and work in your own Thai business.
También podemos coordinar la contabilidad, la nómina y las presentaciones de la seguridad social para que su empresa cumpla con las normas y sus registros sean sólidos.
Para personas que desean un empleo en Tailandia
Si ya cuenta con una oferta de empleo, nuestro servicio se centra en alinearlo a usted y a su empleador para que tanto inmigración como trabajo perciban un panorama claro y conforme a la ley.
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Employer review
We audit your employer’s company: capital, Thai/foreign shareholding, number of Thai staff, existing foreign workers, tax filings and licences. If they do not yet have 4 Thai employees per foreigner on social security, we show them exactly how to hire and register those staff. We can also help them recruit the needed Thai staff quickly if they do not know where to start.
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Pre-approval and Non-B visa
We work with your employer to prepare the corporate package and, where required, pre-approval from the labour office or BOI. You then apply for your Non-B visa with your contract, employer documents and personal forms. Because the company structure and Thai staff requirements are already correct, your 90-day Non-B visa should be straightforward.
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Work permit and yearly extension
When you arrive in Thailand, we prepare your work permit application and attend the Ministry of Labour with you. After issuance, we extend your stay for one year based on employment. Each year we work with your employer to renew your work permit, your Non-B extension and your 90-day reports.
Por qué es la mejor visa
The business/work route is the only practical path for most foreigners to:
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Solicitar la residencia permanente tailandesa tras poseer una visa Non-Immigrant con permiso de trabajo y extensiones de un año durante varios años consecutivos, respaldada por ingresos sólidos y pagos de impuestos.
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Utilizar esos años de residencia permanente más adelante para solicitar la ciudadanía tailandesa, si desea integrarse por completo en el país.
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Construir un perfil crediticio en Tailandia: los bancos y las financieras prefieren clientes con un salario estable, permiso de trabajo e historial fiscal.
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Operar una empresa tailandesa autorizada a contratar personal, firmar contratos y poseer activos para fines comerciales. En estructuras con mayoría tailandesa y ciertos regímenes promovidos, la empresa puede poseer legalmente terrenos y edificios para sus operaciones.
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Mostrar un historial limpio y a largo plazo de trabajo legal, seguridad social y cotizaciones fiscales: el «estándar de oro» ante los ojos de las autoridades tailandesas.
Si su objetivo a largo plazo es vivir, trabajar, invertir y posiblemente establecerse en Tailandia, la ruta de la visa Non-B más el permiso de trabajo es el pilar fundamental de ese plan.
Nuestro proceso y cronograma
1. Evaluación (Semana 0)
Nos indica si va a iniciar un negocio o a unirse a un empleador existente. Revisamos su nacionalidad, cualificaciones, puesto, nivel salarial y objetivos a largo plazo (residencia permanente, ciudadanía, propiedad de activos, visas familiares).
2. Configuración de la empresa y del empleador (Semanas 1 a 4)
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If you are starting a company:
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Registramos la empresa con el capital y la estructura adecuados.
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Le ayudamos a asegurar un socio comercial tailandés de confianza cuando sea necesario.
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Le ayudamos activamente a reclutar y registrar al menos a 4 empleados tailandeses por cada permiso de trabajo de extranjero, y los afiliamos a la seguridad social para que la empresa cumpla con la proporción legal.
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If you are being hired:
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Integramos a su empleador en el proceso, le explicamos la regla de 4 tailandeses por extranjero y le ayudamos a contratar o regularizar al personal tailandés si sus cifras actuales son insuficientes.
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Coordinamos con su contador y el departamento de recursos humanos para que los documentos de la empresa coincidan con lo que inmigración y trabajo esperan.
3. Solicitud de visa Non-B (Semanas 3 a 6)
Preparamos su expediente personal y el paquete completo de invitación corporativa, incluyendo comprobante de capital y la seguridad social del personal tailandés. Solicita la visa Non-B en la embajada tailandesa seleccionada o a través de la visa electrónica. Si el consulado formula preguntas, proporcionamos las respuestas y documentos adicionales.
4. Llegada, permiso de trabajo y extensión (Semanas 6 a 10)
Tras su llegada:
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Presentamos la solicitud de permiso de trabajo y le acompañamos a la oficina de trabajo.
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Una vez emitido, tramitamos la extensión de estancia de un año basada en el empleo o en su estatus de director de empresa.
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Configuramos su calendario de informes de 90 días y verificamos que sus registros fiscales y de seguridad social estén activos.
5. Mantenimiento continuo (Año 1 en adelante)
Le recordamos a usted y a su empleador lo siguiente:
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Renovaciones del permiso de trabajo y de la visa
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Informes de 90 días
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Cambios de dirección o de puesto de trabajo
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Cumplimiento normativo de la empresa (capital, número de empleados tailandeses, declaraciones de impuestos)
Obtiene un socio a largo plazo en Tailandia cuya única labor es mantener su estatus laboral y comercial en regla.
Preguntas frecuentes
1. ¿Por qué necesito 4 empleados tailandeses?
Tailandia aplica la norma de «4 tailandeses por cada trabajador extranjero» para proteger el empleo local. Por cada permiso de trabajo extranjero, su empresa debe emplear al menos a 4 trabajadores tailandeses y pagar su seguridad social. Pueden ser a tiempo completo o parcial, pero deben ser empleados genuinos con las cotizaciones adecuadas. Le ayudamos a cumplir con este requisito.
2. ¿Pueden mis 4 empleados tailandeses ser familiares o amigos?
Sí, siempre y cuando sean contratados legalmente, estén registrados en la nómina y la seguridad social, y realicen efectivamente algún trabajo. Inmigración y trabajo buscan un empleo real, no nombres falsos.
3. No conozco a ningún tailandés para contratar. ¿Pueden ayudarme?
Sí. Como parte de este servicio, podemos ayudarle a encontrar a los 4 empleados tailandeses que necesita, ya sea para puestos administrativos básicas o funciones más cualificadas, y ayudar a su empresa a registrarlos correctamente.
4. ¿Necesito un socio tailandés para iniciar una empresa?
En muchos casos necesitará un accionista mayoritario tailandés para una sociedad limitada estándar, a menos que cumpla con los requisitos de regímenes especiales (BOI, Tratado de Amistad, etc.). Podemos presentarle socios comerciales tailandeses confiables y estructurar la participación accionaria legalmente mientras protegemos su control tanto como sea posible.
5. ¿Cuánto tiempo toma pasar de cero a estar trabajando legalmente?
Para un caso sencillo, calcule aproximadamente de 6 a 10 semanas desde nuestra primera conversación hasta obtener la visa Non-B, el permiso de trabajo y la extensión de un año. Las industrias complejas o las configuraciones bajo el BOI pueden tomar más tiempo.
6. ¿Puedo cambiar de otra visa a una visa de negocios dentro de Tailandia?
A menudo sí, pero depende de su visa actual, los plazos y la preparación de la empresa. Examinamos su pasaporte, la estructura de la empresa y el número de empleados para indicarle si una conversión dentro del país es realista o si debe salir y volver a entrar.
7. ¿Pueden mi cónyuge e hijos quedarse conmigo?
Sí. Por lo general, pueden permanecer en Tailandia con visas de dependiente Non-Immigrant O vinculadas a su estatus laboral. Preparamos sus solicitudes para que el permiso de estancia de su familia acompañe al suyo.
8. ¿Una visa de negocios conduce siempre a la residencia permanente?
Ninguna visa conduce «automáticamente» a la residencia permanente, pero una visa Non-B con ingresos estables, pagos de impuestos y permiso de trabajo es la base más sólida. Con varios años de extensiones continuas y buenos registros financieros, por lo general puede postularse cuando se abre la cuota de residencia permanente.
9. ¿Puede mi empresa ser dueña de terrenos?
Una empresa con mayoría tailandesa puede poseer terrenos para fines comerciales genuinos. Las empresas con mayoría extranjera a veces pueden poseer o controlar terrenos bajo regímenes de inversión especiales. Trabajamos con abogados y contadores para estructurar esto correctamente según sus objetivos.
10. ¿Qué sucede si pierdo mi empleo?
Si su empleo finaliza, su permiso de trabajo debe ser cancelado y su permiso de estancia suele acortarse. Si desea permanecer en Tailandia, debemos trasladarle rápidamente a un nuevo empleador, su propia empresa u otra visa adecuada. Póngase en contacto con nosotros inmediatamente si su situación laboral cambia.
11. ¿Puedo recibir mi pago en el extranjero y omitir el permiso de trabajo?
Si se encuentra físicamente en Tailandia y realiza un trabajo, las autoridades tailandesas siguen considerando que está «trabajando en Tailandia». Recibir el pago en el extranjero no lo protege. Sin un permiso de trabajo corre riesgos; con nuestro servicio puede hacer que su trabajo sea legal.
Con Thai Kru, no tendrá que adivinar cómo cumplir al mismo tiempo con las normas de personal tailandés, las normas de capital y las reglas de visados. Obtiene una empresa que realmente califica, cuatro empleados tailandeses en la seguridad social, una visa Non-B adecuada y un permiso de trabajo, además de una ruta a largo plazo que puede convertirse en residencia permanente y, si lo desea, en la ciudadanía tailandesa.
