व्यापारिक वीज़ा और वर्क परमिट क्या है?
थाई व्यापारिक वीज़ा (नॉन-इमिग्रेंट बी) और वर्क परमिट वे दो स्वीकृतियां हैं जिनकी आपको थाईलैंड में कानूनी रूप से काम करने या व्यवसाय चलाने के लिए आवश्यकता होती है। वीज़ा आपको काम या व्यवसाय के लिए थाईलैंड में रहने की अनुमति देता है, और वर्क परमिट वह अलग दस्तावेज़ है जो आपको यहाँ वास्तव में अपना काम करने के लिए अधिकृत करता है। नॉन-बी और वर्क परमिट के बिना, आप एक कानूनी कर्मचारी नहीं हैं, भले ही आप किसी अन्य लंबे समय तक रहने वाले वीज़ा पर हों। इनके साथ, आप अनुबंधों पर हस्ताक्षर कर सकते हैं, थाई वेतन प्राप्त कर सकते हैं, सही ढंग से कर चुका सकते हैं, और साल-दर-साल अपने प्रवास को नवीनीकृत कर सकते हैं।
यह थाईलैंड में सबसे मजबूत दीर्घकालिक वीज़ा मार्ग भी है। नॉन-बी और वर्क परमिट थाई स्थायी निवास और बाद में थाई नागरिकता का क्लासिक मार्ग है। आपकी थाई कंपनी व्यवसाय के लिए भूमि और संपत्ति को पट्टे पर ले सकती है या कुछ मामलों में उसकी मालिक बन सकती है, कर्मचारियों को रख सकती है, और आपके नाम पर उचित वेतन और कर रिकॉर्ड जारी कर सकती है। थाईलैंड में आपके जीवन से जुड़ी हर चीज़ - बैंक लोन, क्रेडिट कार्ड, स्कूल प्रवेश, दीर्घकालिक पट्टे - तब आसान हो जाती है जब आप “स्थायी पर्यटक” के बजाय एक कानूनी कर्मचारी या व्यवसाय के मालिक के रूप में यहाँ होते हैं।
सामान्य आवश्यकताएँ
आवश्यकताएँ दूतावास और नौकरी के प्रकार के अनुसार भिन्न होती हैं, लेकिन सरल शब्दों में आपको इनकी आवश्यकता होती है:
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एक वास्तविक नौकरी का प्रस्ताव या व्यावसायिक गतिविधि जो थाई नियमों के अनुकूल हो।
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A Thai company (your employer or your own) that:
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कम से कम आवश्यक चुकता पूंजी (Paid-up capital) हो (आमतौर पर प्रति विदेशी कर्मचारी 2 मिलियन THB)।
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प्रति विदेशी वर्क परमिट कम से कम 4 थाई कर्मचारियों को रोजगार दें, जिसमें सभी 4 थाई सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में पंजीकृत हों। वे पूर्णकालिक या अंशकालिक हो सकते हैं, लेकिन उचित योगदान वाले वास्तविक कर्मचारी होने चाहिए।
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A Non-Immigrant B visa issued by a Thai embassy/consulate, usually giving 90 days on first entry.
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आपके आने के बाद श्रम मंत्रालय द्वारा जारी किया गया वर्क परमिट।
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पासपोर्ट कम से कम 6-12 महीने के लिए वैध हो।
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भरा हुआ वीज़ा आवेदन पत्र और हाल की तस्वीरें।
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व्यक्तिगत फंड का प्रमाण (प्रारंभिक प्रवेश के लिए अक्सर प्रति व्यक्ति 20,000 THB / प्रति परिवार 40,000 THB)।
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Company documents: registration papers, shareholder list, VAT/tax ID, financial statements, social security records for the Thai staff, and your employment contract and role description.
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कुछ भूमिकाओं के लिए: डिग्री प्रमाण पत्र, व्यावसायिक लाइसेंस, या प्रासंगिक अनुभव दिखाने वाला सीवी।
Thai Kru का काम इसे एक स्पष्ट चेकलिस्ट में बदलना है जो आपकी सटीक स्थिति के अनुकूल हो और यह सुनिश्चित करना है कि कंपनी का पक्ष, थाई कर्मचारी और आपके व्यक्तिगत दस्तावेज़ सभी मेल खाते हों।
थाईलैंड में व्यवसाय शुरू करने के इच्छुक लोगों के लिए
यदि आप अपनी खुद की थाई कंपनी चलाना चाहते हैं और उसमें काम करना चाहते हैं, तो इस प्रक्रिया के तीन बड़े हिस्से हैं: कंपनी का गठन, व्यापारिक वीज़ा और वर्क परमिट।
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Company formation
We help you choose the right structure (standard Thai limited company, possible BOI-promoted company, or Treaty of Amity options for US citizens). We handle name reservation, objectives, share structure, director appointments, registered office and registration at the Department of Business Development. We also:
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Help you secure a reliable Thai business partner/shareholder so your structure is legal and practical.
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प्रत्येक विदेशी के लिए कम से कम 4 थाई कर्मचारियों को खोजने में आपकी सहायता करें, और उन्हें सामाजिक सुरक्षा में ठीक से पंजीकृत करें ताकि आप पहले दिन से ही प्रति-विदेशी-4-थाई नियम को पूरा कर सकें।
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Business visa (Non-B)
Once the company and staff base are ready, we prepare the invitation package: company registration, shareholder list, tax ID, proof of capital, social security registrations for your Thai employees, and a letter confirming your position as director/manager. You take this package to a Thai embassy (or we guide you through e-Visa) and obtain your first 90-day Non-B visa.
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Work permit and one-year extension
After you enter on the Non-B, we prepare the work permit application: job description, education documents, company staffing details (including the 4 Thai staff and social security proof), and all forms. When your work permit is issued, we apply for a one-year extension of stay based on employment or company director status. At that point you are fully legal to live and work in your own Thai business.
हम अकाउंटिंग, पे-रोल और सामाजिक सुरक्षा सबमिशन का समन्वय भी कर सकते हैं ताकि आपकी कंपनी नियमों का पालन करती रहे और आपके रिकॉर्ड मजबूत रहें।
थाईलैंड में नौकरी चाहने वाले लोगों के लिए
यदि आपके पास पहले से ही नौकरी का प्रस्ताव है, तो हमारी सेवा आपको और आपके नियोक्ता को संरेखित करने पर केंद्रित है ताकि इमिग्रेशन और श्रम दोनों को एक स्पष्ट, अनुपालनशील तस्वीर दिखाई दे।
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Employer review
We audit your employer’s company: capital, Thai/foreign shareholding, number of Thai staff, existing foreign workers, tax filings and licences. If they do not yet have 4 Thai employees per foreigner on social security, we show them exactly how to hire and register those staff. We can also help them recruit the needed Thai staff quickly if they do not know where to start.
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Pre-approval and Non-B visa
We work with your employer to prepare the corporate package and, where required, pre-approval from the labour office or BOI. You then apply for your Non-B visa with your contract, employer documents and personal forms. Because the company structure and Thai staff requirements are already correct, your 90-day Non-B visa should be straightforward.
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Work permit and yearly extension
When you arrive in Thailand, we prepare your work permit application and attend the Ministry of Labour with you. After issuance, we extend your stay for one year based on employment. Each year we work with your employer to renew your work permit, your Non-B extension and your 90-day reports.
यह सबसे अच्छा वीज़ा क्यों है
The business/work route is the only practical path for most foreigners to:
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मजबूत आय और कर भुगतानों के साथ लगातार कई वर्षों तक वर्क परमिट और एक साल के विस्तार के साथ नॉन-इमिग्रेंट वीज़ा रखने के बाद थाई स्थायी निवास के लिए आवेदन करें।
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यदि आप यहाँ पूरी तरह से घुलना-मिलना चाहते हैं, तो बाद में थाई नागरिकता के लिए आवेदन करने के उन स्थायी-निवास के वर्षों का उपयोग करें।
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थाई क्रेडिट प्रोफाइल बनाएं: बैंक और वित्त कंपनियां स्थिर वेतन, वर्क परमिट और कर इतिहास वाले ग्राहकों को प्राथमिकता देती हैं।
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ऐसी थाई कंपनी का संचालन करें जिसे कर्मचारियों को काम पर रखने, अनुबंधों पर हस्ताक्षर करने और व्यवसाय के लिए संपत्ति रखने की अनुमति हो। थाई-बहुसंख्यक संरचनाओं और कुछ प्रचारित योजनाओं में, कंपनी अपने संचालन के लिए कानूनी रूप से भूमि और भवन रख सकती है।
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कानूनी काम, सामाजिक सुरक्षा और कर योगदान का एक साफ-सुथरा, दीर्घकालिक रिकॉर्ड दिखाएं - थाई अधिकारियों की नजर में “स्वर्ण मानक”।
यदि आपका दीर्घकालिक लक्ष्य थाईलैंड में रहना, काम करना, निवेश करना और संभवतः बसना है, तो नॉन-बी + वर्क परमिट मार्ग उस योजना की रीढ़ है।
हमारी प्रक्रिया और समय-सीमा
1. मूल्यांकन (सप्ताह 0)
आप हमें बताते हैं कि आप कोई व्यवसाय शुरू कर रहे हैं या किसी मौजूदा नियोक्ता से जुड़ रहे हैं। हम आपकी राष्ट्रीयता, योग्यता, भूमिका, वेतन स्तर और दीर्घकालिक लक्ष्यों (पीआर, नागरिकता, संपत्ति का स्वामित्व, पारिवारिक वीज़ा) की समीक्षा करते हैं।
2. कंपनी और नियोक्ता सेटअप (सप्ताह 1-4)
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If you are starting a company:
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हम सही पूंजी और संरचना के साथ व्यवसाय पंजीकृत करते हैं।
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आवश्यकता होने पर हम एक विश्वसनीय थाई व्यावसायिक साझेदार सुरक्षित करने में आपकी मदद करते हैं।
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हम सक्रिय रूप से प्रति विदेशी वर्क परमिट कम से कम 4 थाई कर्मचारियों की भर्ती करने और उन्हें पंजीकृत करने में आपकी मदद करते हैं, और उन्हें सामाजिक सुरक्षा पर रखते हैं ताकि कंपनी कानूनी अनुपात को पूरा कर सके।
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If you are being hired:
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हम आपके नियोक्ता को प्रक्रिया में लाते हैं, प्रति-विदेशी-4-थाई नियम समझाते हैं, और यदि उनकी वर्तमान संख्या कम है तो थाई कर्मचारियों को काम पर रखने या नियमित करने में उनकी मदद करते हैं।
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हम उनके अकाउंटेंट और एचआर के साथ समन्वय करते हैं ताकि कंपनी के दस्तावेज़ इमिग्रेशन और श्रम की अपेक्षाओं से मेल खाएं।
3. नॉन-बी वीज़ा आवेदन (सप्ताह 3-6)
हम पूंजी के प्रमाण और थाई स्टाफ सामाजिक सुरक्षा सहित आपकी व्यक्तिगत फाइल और पूर्ण कॉर्पोरेट आमंत्रण पैक तैयार करते हैं। आप चुने हुए थाई दूतावास में या ई-वीज़ा के माध्यम से नॉन-बी के लिए आवेदन करते हैं। यदि वाणिज्य दूतावास सवाल पूछता है, तो हम उत्तर और अतिरिक्त दस्तावेज प्रदान करते हैं।
4. आगमन, वर्क परमिट और विस्तार (सप्ताह 6-10)
आपके आने के बाद:
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हम वर्क परमिट के लिए आवेदन दाखिल करते हैं और आपके साथ श्रम कार्यालय जाते हैं।
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एक बार जारी होने के बाद, हम रोजगार या कंपनी निदेशक की स्थिति के आधार पर प्रवास के एक साल के विस्तार के लिए आवेदन करते हैं।
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हम आपकी 90-दिवसीय रिपोर्टिंग अनुसूची सेट करते हैं और जांचते हैं कि आपके कर और सामाजिक सुरक्षा पंजीकरण सक्रिय हैं।
5. चल रहे रखरखाव (वर्ष 1 और उसके बाद)
हम आपको और आपके नियोक्ता को याद दिलाते हैं:
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वर्क परमिट और वीज़ा नवीनीकरण
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90-दिवसीय रिपोर्ट
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पते या नौकरी के शीर्षक में परिवर्तन
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कंपनी अनुपालन (पूंजी, थाई स्टाफ संख्या, कर फाइलिंग)
आपको थाईलैंड में एक दीर्घकालिक भागीदार मिलता है जिसका एकमात्र काम आपकी कार्य और व्यावसायिक स्थिति को साफ-सुथरा रखना है।
FAQ
1. मुझे 4 थाई कर्मचारियों की आवश्यकता क्यों है?
थाईलैंड स्थानीय नौकरियों की रक्षा के लिए “प्रति विदेशी trabajador 4 थाई” नियम का उपयोग करता है। प्रत्येक विदेशी वर्क परमिट के लिए, आपकी कंपनी को कम से कम 4 थाई कर्मचारियों को रोजगार देना चाहिए और उनकी सामाजिक सुरक्षा का भुगतान करना चाहिए। वे पूर्णकालिक या अंशकालिक हो सकते हैं, लेकिन उचित योगदान वाले वास्तविक कर्मचारी होने चाहिए। हम इस आवश्यकता को पूरा करने में आपकी मदद करते हैं।
2. क्या मेरे 4 थाई कर्मचारी परिवार या दोस्त हो सकते हैं?
हाँ, जब तक कि वे कानूनी रूप से काम पर रखे गए हैं, पे-रोल और सामाजिक सुरक्षा पर पंजीकृत हैं, और वास्तव में कुछ काम कर रहे हैं। इमिग्रेशन और श्रम वास्तविक रोजगार की तलाश में हैं, फर्जी नामों की नहीं।
3. मैं किसी भी थाई को नहीं जानता जिसे काम पर रख सकूं। क्या आप मदद कर सकते हैं?
हाँ। इस सेवा के एक हिस्से के रूप में हम आपको आवश्यक 4 थाई कर्मचारियों को ढूंढने में मदद कर सकते हैं, चाहे वे बुनियादी व्यवस्थापक भूमिकाएं हों या अधिक कुशल पद, और आपकी कंपनी को उन्हें सही ढंग से पंजीकृत करने में मदद कर सकते हैं।
4. क्या कंपनी शुरू करने के लिए मुझे किसी थाई पार्टनर की आवश्यकता है?
कई मामलों में आपको एक मानक सीमित कंपनी के लिए एक थाई बहुसंख्यक शेयरधारक की आवश्यकता होगी, जब तक कि आप विशेष योजनाओं (बीओआई, एमिटी की संधि आदि) के तहत योग्य न हों। हम आपको विश्वसनीय थाई व्यावसायिक भागीदारों से मिलवा सकते हैं और आपके नियंत्रण की यथासंभव रक्षा करते हुए शेयरधारिता को कानूनी रूप से संरचित कर सकते हैं।
5. शून्य से कानूनी काम तक पहुँचने में कितना समय लगता है?
एक सीधे मामले के लिए, हमारी पहली बातचीत से लेकर नॉन-बी वीज़ा, वर्क परमिट और एक साल का विस्तार होने तक लगभग 6-10 सप्ताह की उम्मीद करें। जटिल उद्योग या बीओआई सेटअप में अधिक समय लग सकता है।
6. क्या मैं थाईलैंड के अंदर किसी अन्य वीज़ा से व्यापारिक वीज़ा में बदल सकता हूँ?
अक्सर हाँ, लेकिन यह आपके वर्तमान वीज़ा, समय और कंपनी की तैयारी पर निर्भर करता है। हम आपके पासपोर्ट, कंपनी की संरचना और कर्मचारियों की संख्या की जांच करते हैं और फिर आपको बताते हैं कि देश के भीतर रूपांतरण यथार्थवादी है या आपको बाहर निकलकर फिर से प्रवेश करना चाहिए।
7. क्या मेरे जीवनसाथी और बच्चे मेरे साथ रह सकते हैं?
हाँ। वे आमतौर पर आपकी कार्य स्थिति से जुड़े नॉन-इमिग्रेंट ओ आश्रित वीज़ा पर थाईलैंड में रह सकते हैं। हम उनके आवेदन तैयार करते हैं ताकि आपके परिवार के रहने की अनुमति आपके अनुसार हो।
8. क्या व्यापारिक वीज़ा हमेशा स्थायी निवास की ओर ले जाता है?
कोई भी वीज़ा “स्वचालित रूप से” पीआर की ओर नहीं ले जाता है, लेकिन स्थिर आय, कर भुगतान और वर्क परमिट वाला नॉन-बी सबसे मजबूत आधार है। निरंतर विस्तार और अच्छे वित्तीय रिकॉर्ड के कई वर्षों के साथ, जब पीआर कोटा खुलता है तो आप आमतौर पर आवेदन कर सकते हैं।
9. क्या मेरी कंपनी के पास भूमि हो सकती है?
एक थाई-बहुसंख्यक कंपनी के पास वास्तविक व्यावसायिक उपयोग के लिए भूमि हो सकती है। विदेशी-बहुसंख्यक कंपनियां विशेष निवेश योजनाओं के तहत कभी-कभी भूमि रख सकती हैं या नियंत्रित कर सकती हैं। हम आपके लक्ष्यों के लिए इसे सही ढंग से संरचित करने के लिए वकीलों और लेखाकारों के साथ काम करते हैं।
10. अगर मैं अपनी नौकरी खो दूं तो क्या होगा?
यदि आपकी नौकरी समाप्त हो जाती है, तो आपके वर्क परमिट को रद्द किया जाना चाहिए और रहने की आपकी अनुमति आमतौर पर कम कर दी जाती है। यदि आप थाईलैंड में रहना चाहते हैं, तो हमें तुरंत आपको एक नए नियोक्ता, आपकी अपनी कंपनी या किसी अन्य उपयुक्त वीज़ा पर ले जाना होगा। यदि आपकी नौकरी की स्थिति बदलती है तो तुरंत हमसे संपर्क करें।
11. क्या मुझे विदेश में भुगतान किया जा सकता है और वर्क परमिट छोड़ा जा सकता है?
यदि आप शारीरिक रूप से थाईलैंड में हैं और काम कर रहे हैं, तो थाई अधिकारी अभी भी इसे “थाईलैंड में काम करना” मानते हैं। विदेश में भुगतान किया जाना आपकी रक्षा नहीं करता है। वर्क परमिट के बिना आप जोखिम में हैं; हमारी सेवा से आप अपने काम को कानूनी बना सकते हैं।
Thai Kru के साथ, आपको यह अनुमान लगाने के लिए नहीं छोड़ा जाता है कि थाई स्टाफ नियमों, पूंजी नियमों और वीज़ा नियमों को एक साथ कैसे पूरा किया जाए। आपको एक ऐसी कंपनी मिलती है जो वास्तव में योग्य है, सामाजिक सुरक्षा पर चार थाई कर्मचारी, एक उचित नॉन-बी वीज़ा और वर्क परमिट, और एक दीर्घकालिक मार्ग जो स्थायी निवास और, यदि आप चाहें, थाई नागरिकता में विकसित हो सकता है।
