Cos'è il visto d'affari e il permesso di lavoro?
Il visto d'affari thailandese (Non-Immigrant B) e il permesso di lavoro sono la coppia di autorizzazioni necessarie se desideri lavorare o gestire un'attività legalmente in Thailandia. Il visto ti consente di soggiornare in Thailandia per lavoro o affari, mentre il permesso di lavoro è il documento separato che ti autorizza a svolgere effettivamente la tua mansione qui. Senza un Non-B e un permesso di lavoro non sei un lavoratore legale, anche se disponi di un altro visto di lunga permanenza. Con essi, puoi firmare contratti, ricevere uno stipendio thailandese, pagare le tasse correttamente e rinnovare il tuo soggiorno anno dopo anno.
Questo è anche il percorso di visto a lungo termine più solido in Thailandia. Il Non-B più il permesso di lavoro costituiscono la via classica per la residenza permanente thailandese e, successivamente, per la cittadinanza thailandese. La tua azienda thailandese può prendere in locazione o, in alcuni casi, possedere terreni e proprietà per scopi commerciali, assumere personale ed emettere registri fiscali e salariali adeguati a tuo nome. Qualsiasi aspetto della tua vita in Thailandia – prestiti bancari, carte di credito, iscrizioni scolastiche, contratti di affitto a lungo termine – diventa più semplice quando ti trovi qui come lavoratore legale o titolare di un'azienda anziché come “turista permanente”.
Requisiti generali
I requisiti variano a seconda dell'ambasciata e del tipo di impiego, ma in termini semplici hai bisogno di:
-
Una vera offerta di lavoro o un'attività commerciale conforme alle normative thailandesi.
-
A Thai company (your employer or your own) that:
-
Disporre almeno del capitale versato richiesto (solitamente 2 milioni di THB per dipendente straniero).
-
Assumere almeno 4 dipendenti thailandesi per ogni permesso di lavoro straniero, con tutti e 4 registrati nel sistema di previdenza sociale thailandese. Possono essere a tempo pieno o parziale, ma devono essere dipendenti effettivi con regolari contributi.
-
A Non-Immigrant B visa issued by a Thai embassy/consulate, usually giving 90 days on first entry.
-
Un permesso di lavoro rilasciato dal Ministero del Lavoro dopo il tuo arrivo.
-
Passaporto valido per almeno 6-12 mesi.
-
Modulo di richiesta visto compilato e foto recenti.
-
Prova di fondi personali (spesso 20.000 THB a persona / 40.000 THB a famiglia per l'ingresso iniziale).
-
Company documents: registration papers, shareholder list, VAT/tax ID, financial statements, social security records for the Thai staff, and your employment contract and role description.
-
Per alcuni ruoli: certificati di laurea, licenze professionali o CV che dimostrino un'esperienza pertinente.
Il compito di Thai Kru è trasformare tutto ciò in una checklist chiara che si adatti alla tua specifica situazione e assicurarsi che il versante aziendale, il personale thailandese e i tuoi documenti personali siano perfettamente in linea.
Per chi desidera avviare un'attività in Thailandia
Se desideri gestire la tua azienda thailandese e lavorarci dentro, il processo prevede tre grandi fasi: costituzione della società, visto d'affari e permesso di lavoro.
-
Company formation
We help you choose the right structure (standard Thai limited company, possible BOI-promoted company, or Treaty of Amity options for US citizens). We handle name reservation, objectives, share structure, director appointments, registered office and registration at the Department of Business Development. We also:
-
Help you secure a reliable Thai business partner/shareholder so your structure is legal and practical.
-
Ti aiutiamo a trovare almeno 4 dipendenti thailandesi per ogni straniero e a registrarli correttamente nella previdenza sociale, così da soddisfare la regola dei 4 thailandesi per straniero fin dal primo giorno.
-
Business visa (Non-B)
Once the company and staff base are ready, we prepare the invitation package: company registration, shareholder list, tax ID, proof of capital, social security registrations for your Thai employees, and a letter confirming your position as director/manager. You take this package to a Thai embassy (or we guide you through e-Visa) and obtain your first 90-day Non-B visa.
-
Work permit and one-year extension
After you enter on the Non-B, we prepare the work permit application: job description, education documents, company staffing details (including the 4 Thai staff and social security proof), and all forms. When your work permit is issued, we apply for a one-year extension of stay based on employment or company director status. At that point you are fully legal to live and work in your own Thai business.
Possiamo anche coordinare la contabilità, le buste paga e l'invio della previdenza sociale affinché la tua azienda rimanga in regola e i tuoi registri siano solidi.
Per chi desidera un lavoro in Thailandia
Se hai già un'offerta di lavoro, il nostro servizio si concentra sull'armonizzazione della tua posizione e di quella del tuo datore di lavoro, in modo che sia l'immigrazione che il lavoro vedano un quadro chiaro e conforme.
-
Employer review
We audit your employer’s company: capital, Thai/foreign shareholding, number of Thai staff, existing foreign workers, tax filings and licences. If they do not yet have 4 Thai employees per foreigner on social security, we show them exactly how to hire and register those staff. We can also help them recruit the needed Thai staff quickly if they do not know where to start.
-
Pre-approval and Non-B visa
We work with your employer to prepare the corporate package and, where required, pre-approval from the labour office or BOI. You then apply for your Non-B visa with your contract, employer documents and personal forms. Because the company structure and Thai staff requirements are already correct, your 90-day Non-B visa should be straightforward.
-
Work permit and yearly extension
When you arrive in Thailand, we prepare your work permit application and attend the Ministry of Labour with you. After issuance, we extend your stay for one year based on employment. Each year we work with your employer to renew your work permit, your Non-B extension and your 90-day reports.
Perché è il visto migliore
The business/work route is the only practical path for most foreigners to:
-
Richiedere la residenza permanente in Thailandia dopo aver posseduto un visto Non-Immigrant con permesso di lavoro ed estensioni annuali per diversi anni consecutivi, vantando un reddito solido e pagamenti fiscali regolari.
-
Utilizzare in seguito quegli anni di residenza permanente per richiedere la cittadinanza thailandese, qualora desideri integrarti pienamente qui.
-
Costruire un profilo creditizio thailandese: banche e società finanziarie preferiscono clienti con stipendio stabile, permesso di lavoro e storico fiscale.
-
Gestire un'azienda thailandese autorizzata ad assumere personale, firmare contratti e detenere beni per scopi commerciali. Nelle strutture a maggioranza thailandese e in alcuni regimi agevolati, la società può detenere legalmente terreni ed edifici per le proprie operazioni.
-
Mostrare uno storico duraturo e pulito di lavoro legale, previdenza sociale e contributi fiscali – il “gold standard” agli occhi delle autorità thailandesi.
Se il tuo obiettivo a lungo termine è vivere, lavorare, investire e possibilmente stabilirti in Thailandia, la via del Non-B unito al permesso di lavoro rappresenta la spina dorsale di tale piano.
Il nostro processo e le tempistiche
1. Valutazione (Settimana 0)
Ci comunichi se stai avviando un'attività o ti stai unendo a un datore di lavoro esistente. Esaminiamo la tua nazionalità, le qualifiche, il ruolo, il livello di stipendio e gli obiettivi a lungo termine (residenza permanente, cittadinanza, possesso di beni, visti familiari).
2. Configurazione aziendale e del datore di lavoro (Settimane 1-4)
-
If you are starting a company:
-
Registriamo l'attività con il capitale e la struttura adeguati.
-
Ti aiutiamo a trovare un partner commerciale thailandese di fiducia laddove necessario.
-
Ti aiutiamo attivamente a reclutare e registrare almeno 4 dipendenti thailandesi per ogni permesso di lavoro straniero, inserendoli nella previdenza sociale affinché l'azienda rispetti il rapporto legale previsto.
-
If you are being hired:
-
Coinvolgiamo il tuo datore di lavoro nel processo, spieghiamo la regola dei 4 thailandesi per straniero e lo aiutiamo ad assumere o regolarizzare il personale thailandese qualora i numeri attuali siano insufficienti.
-
Ci coordiniamo con il loro commercialista e le risorse umane affinché i documenti aziendali corrispondano a ciò che l'immigrazione e il lavoro si aspettano.
3. Richiesta del visto Non-B (Settimane 3-6)
Prepariamo il tuo fascicolo personale e il pacchetto di invito aziendale completo, inclusa la prova del capitale e la previdenza sociale del personale thailandese. Richiedi il visto Non-B presso l'ambasciata thailandese prescelta o tramite e-Visa. Se il consolato pone domande, forniamo le risposte e i documenti extra.
4. Arrivo, permesso di lavoro ed estensione (Settimane 6-10)
Dopo il tuo arrivo:
-
Depositiamo la richiesta di permesso di lavoro e ti accompagniamo all'ufficio del lavoro.
-
Una volta emesso, presentiamo l'estensione di soggiorno di un anno basata sull'impiego o sullo status di amministratore della società.
-
Impostiamo il tuo calendario di rapporti ogni 90 giorni e verifichiamo che le tue registrazioni fiscali e previdenziali siano attive.
5. Mantenimento continuativo (Anno 1 e oltre)
Ricordiamo a te e al tuo datore di lavoro:
-
Rinnovi del permesso di lavoro e del visto
-
Rapporti ogni 90 giorni
-
Variazioni di indirizzo o qualifica professionale
-
Conformità aziendale (capitale, numero di dipendenti thailandesi, dichiarazioni fiscali)
Ottieni un partner a lungo termine in Thailandia il cui unico compito è mantenere pulito il tuo status lavorativo e commerciale.
Domande frequenti (FAQ)
1. Perché ho bisogno di 4 dipendenti thailandesi?
La Thailandia applica la regola dei “4 thailandesi per lavoratore straniero” per proteggere i posti di lavoro locali. Per ogni permesso di lavoro straniero, la tua azienda deve impiegare almeno 4 dipendenti thailandesi e versare la loro previdenza sociale. Possono essere a tempo pieno o parziale, ma devono essere dipendenti effettivi con regolari contributi. Ti aiutiamo a soddisfare questo requisito.
2. I miei 4 dipendenti thailandesi possono essere familiari o amici?
Sì, a condizione che siano legalmente assunti, registrati nelle buste paga e nella previdenza sociale, e che svolgano effettivamente del lavoro. L'immigrazione e il lavoro cercano un impiego reale, non nomi fittizi.
3. Non conosco nessun thailandese da assumere. Potete aiutarmi?
Sì. Nell'ambito di questo servizio possiamo aiutarti a trovare i 4 dipendenti thailandesi di cui hai bisogno, sia per ruoli amministrativi di base che per posizioni più qualificate, e ad assistere la tua azienda nella loro corretta registrazione.
4. Ho bisogno di un partner thailandese per avviare un'azienda?
In molti casi avrai bisogno di un azionista di maggioranza thailandese per una società a responsabilità limitata standard, a meno che tu non rientri in regimi speciali (BOI, Trattato di Amicizia, ecc.). Possiamo presentarti partner commerciali thailandesi affidabili e strutturare legalmente la partecipazione azionaria proteggendo al massimo il tuo controllo.
5. Quanto tempo ci vuole per passare da zero a un lavoro legale?
Per un caso lineare, prevedi circa 6-10 settimane dalla nostra prima conversazione all'ottenimento di un visto Non-B, permesso di lavoro ed estensione annuale. Settori complessi o configurazioni BOI possono richiedere più tempo.
6. Posso passare da un altro visto a un visto d'affari all'interno della Thailandia?
Spesso sì, ma dipende dal tuo visto attuale, dalle tempistiche e dalla prontezza dell'azienda. Esaminiamo il tuo passaporto, la struttura aziendale e il numero dei dipendenti per dirti se una conversione sul posto è realistica o se dovresti uscire e rientrare.
7. Il mio coniuge e i miei figli possono rimanere con me?
Sì. Di solito possono soggiornare in Thailandia con visti per familiari a carico Non-Immigrant O collegati al tuo status lavorativo. Prepariamo le loro domande in modo che il permesso di soggiorno della tua famiglia segua il tuo.
8. Un visto d'affari porta sempre alla residenza permanente?
Nessun visto porta “automaticamente” alla residenza permanente, ma un Non-B con reddito stabile, pagamenti fiscali e permesso di lavoro costituisce la base più solida. Con diversi anni di estensioni continue e buoni registri finanziari, di solito puoi fare domanda quando si apre la quota per la residenza permanente.
9. La mia azienda può possedere terreni?
Una società a maggioranza thailandese può possedere terreni per effettivo uso commerciale. Le società a maggioranza straniera possono talvolta detenere o controllare terreni nell'ambito di regimi di investimento speciali. Lavoriamo con avvocati e commercialisti per strutturare la cosa correttamente in base ai tuoi obiettivi.
10. Cosa succede se perdo il lavoro?
Se il tuo impiego termina, il tuo permesso di lavoro deve essere annullato e il tuo permesso di soggiorno viene solitamente abbreviato. Se desideri rimanere in Thailandia, dobbiamo trasferirti rapidamente verso un nuovo datore di lavoro, la tua azienda o un altro visto appropriato. Contattaci immediatamente se la tua situazione lavorativa cambia.
11. Posso essere pagato all'estero e saltare il permesso di lavoro?
Se ti trovi fisicamente in Thailandia e svolgi un'attività lavorativa, le autorità thailandesi considerano comunque che tu stia “lavorando in Thailandia”. Essere pagati all'estero non ti protegge. Senza un permesso di lavoro sei a rischio; con il nostro servizio puoi rendere legale il tuo lavoro.
Con Thai Kru non dovrai tirare ad indovinare su come soddisfare contemporaneamente le regole sul personale thailandese, sul capitale e sui visti. Ottieni un'azienda effettivamente qualificata, quattro dipendenti thailandesi in regola con la previdenza sociale, un visto Non-B e un permesso di lavoro adeguati, e un percorso a lungo termine che può evolversi nella residenza permanente e, se lo desideri, nella cittadinanza thailandese.
