Что такое бизнес-виза и разрешение на работу?
Тайская бизнес-виза (Non-Immigrant B) и разрешение на работу — это комплект документов, необходимых для легальной работы или ведения бизнеса в Таиланде. Виза позволяет находиться в стране с целью работы или бизнеса, а разрешение на работу — это отдельный документ, дающий право непосредственно выполнять свои трудовые обязанности. Без визы Non-B и разрешения на работу вы не являетесь легальным сотрудником, даже если находитесь в стране по другой долгосрочной визе. С ними вы можете подписывать контракты, получать зарплату в таиландских батах, исправно платить налоги и продлевать свое пребывание из года в год.
Это также самый надежный путь к долгосрочному проживанию в Таиланде. Виза Non-B плюс разрешение на работу — классический маршрут к получению тайского ПМЖ, а в дальнейшем и гражданства. Ваша тайская компания может арендовать или, в некоторых случаях, владеть землей и недвижимостью для бизнеса, нанимать персонал и вести надлежащую отчетность по зарплатам и налогам на ваше имя. Все аспекты вашей жизни в Таиланде — банковские кредиты, кредитные карты, зачисление детей в школу, долгосрочная аренда — становятся проще, когда вы находитесь здесь как легальный работник или владелец бизнеса, а не как «вечный турист».
Общие требования
Требования различаются в зависимости от консульства и характера работы, но в целом вам необходимо:
-
Реальное предложение о работе или бизнес-деятельность, соответствующие тайским правилам.
-
A Thai company (your employer or your own) that:
-
Наличие как минимум требуемого оплаченного уставного капитала (обычно 2 млн тайских батов на одного иностранного сотрудника).
-
Трудоустройство не менее 4 тайских сотрудников на одно разрешение на работу для иностранца, причем все 4 сотрудника должны быть зарегистрированы в системе социального обеспечения Таиланда. Они могут работать полный или неполный рабочий день, но это должны быть реальные сотрудники с надлежащими отчислениями.
-
A Non-Immigrant B visa issued by a Thai embassy/consulate, usually giving 90 days on first entry.
-
Разрешение на работу, выданное Министерством труда после вашего прибытия.
-
Паспорт, действительный как минимум еще 6–12 месяцев.
-
Заполненная анкета на визу и свежие фотографии.
-
Подтверждение наличия личных средств (обычно 20 000 тайских батов на человека / 40 000 тайских батов на семью при первоначальном въезде).
-
Company documents: registration papers, shareholder list, VAT/tax ID, financial statements, social security records for the Thai staff, and your employment contract and role description.
-
Для некоторых должностей: дипломы о высшем образовании, профессиональные лицензии или резюме, подтверждающее соответствующий опыт.
Задача Thai Kru — превратить это в четкий контрольный список, адаптированный под вашу конкретную ситуацию, и убедиться, что сторона компании, тайские сотрудники и ваши личные документы полностью соответствуют требованиям.
Для тех, кто хочет начать бизнес в Таиланде
Если вы хотите управлять собственной тайской компанией и работать в ней, процесс состоит из трех крупных этапов: регистрация компании, получение бизнес-визы и оформление разрешения на работу.
-
Company formation
We help you choose the right structure (standard Thai limited company, possible BOI-promoted company, or Treaty of Amity options for US citizens). We handle name reservation, objectives, share structure, director appointments, registered office and registration at the Department of Business Development. We also:
-
Help you secure a reliable Thai business partner/shareholder so your structure is legal and practical.
-
Поможем найти не менее 4 тайских сотрудников для каждого иностранца и правильно зарегистрировать их в системе социального обеспечения, чтобы вы выполняли правило «4 тайца на одного иностранца» с первого дня.
-
Business visa (Non-B)
Once the company and staff base are ready, we prepare the invitation package: company registration, shareholder list, tax ID, proof of capital, social security registrations for your Thai employees, and a letter confirming your position as director/manager. You take this package to a Thai embassy (or we guide you through e-Visa) and obtain your first 90-day Non-B visa.
-
Work permit and one-year extension
After you enter on the Non-B, we prepare the work permit application: job description, education documents, company staffing details (including the 4 Thai staff and social security proof), and all forms. When your work permit is issued, we apply for a one-year extension of stay based on employment or company director status. At that point you are fully legal to live and work in your own Thai business.
Мы также можем координировать бухгалтерский учет, расчет заработной платы и подачу отчетности в социальные службы, чтобы ваша компания соблюдала законодательство, а документы были в полном порядке.
Для тех, кто хочет найти работу в Таиланде
Если у вас уже есть предложение о работе, наша услуга направлена на то, чтобы согласовать ваши действия и действия работодателя, обеспечивая прозрачность и соответствие требованиям как для иммиграционной службы, так и для министерства труда.
-
Employer review
We audit your employer’s company: capital, Thai/foreign shareholding, number of Thai staff, existing foreign workers, tax filings and licences. If they do not yet have 4 Thai employees per foreigner on social security, we show them exactly how to hire and register those staff. We can also help them recruit the needed Thai staff quickly if they do not know where to start.
-
Pre-approval and Non-B visa
We work with your employer to prepare the corporate package and, where required, pre-approval from the labour office or BOI. You then apply for your Non-B visa with your contract, employer documents and personal forms. Because the company structure and Thai staff requirements are already correct, your 90-day Non-B visa should be straightforward.
-
Work permit and yearly extension
When you arrive in Thailand, we prepare your work permit application and attend the Ministry of Labour with you. After issuance, we extend your stay for one year based on employment. Each year we work with your employer to renew your work permit, your Non-B extension and your 90-day reports.
Почему это лучшая виза
The business/work route is the only practical path for most foreigners to:
-
Возможность подать заявление на получение постоянного места жительства в Таиланде после владения визой Non-Immigrant с разрешением на работу и годовыми продлениями в течение нескольких лет подряд при условии стабильного дохода и уплаты налогов.
-
Использование статуса ПМЖ в будущем для подачи заявления на получение гражданства Таиланда, если вы хотите полностью интегрироваться в местное общество.
-
Формирование кредитной истории в Таиланде: банки и финансовые компании предпочитают клиентов со стабильной зарплатой, разрешением на работу и налоговой историей.
-
Управление тайской компанией, имеющей право нанимать персонал, подписывать контракты и владеть активами для бизнеса. В структурах с преобладанием тайского капитала и в рамках некоторых льготных схем компания может на законных основаниях владеть землей и зданиями для своей деятельности.
-
Демонстрация безупречной долгосрочной истории легальной работы, отчислений в социальное страхование и уплаты налогов — «золотой стандарт» в глазах тайских властей.
Если ваша долгосрочная цель — жить, работать, инвестировать и, возможно, обосноваться в Таиланде, маршрут по визе Non-B и разрешению на работу является основой этого плана.
Наш процесс и сроки
1. Оценка (Неделя 0)
Вы сообщаете нам, открываете ли вы бизнес или устраиваетесь к существующему работодателю. Мы анализируем ваше гражданство, квалификацию, должность, уровень зарплаты и долгосрочные цели (ПМЖ, гражданство, владение активами, семейные визы).
2. Создание компании и оформление работодателя (Недели 1–4)
-
If you are starting a company:
-
Мы регистрируем бизнес с правильным капиталом и структурой.
-
При необходимости мы помогаем найти надежного тайского бизнес-партнера.
-
Мы активно помогаем вам нанять и зарегистрировать не менее 4 тайских сотрудников на каждое разрешение на работу для иностранца, а также оформляем их в социальное страхование, чтобы компания соответствовала установленному законом соотношению.
-
If you are being hired:
-
Мы привлекаем вашего работодателя к процессу, объясняем правило «4 тайца на одного иностранца» и помогаем нанять или оформить тайский персонал, если текущего штата недостаточно.
-
Мы координируем работу их бухгалтера и отдела кадров, чтобы документы компании соответствовали требованиям иммиграционной службы и министерства труда.
3. Подача заявления на визу Non-B (Недели 3–6)
Мы готовим ваше личное досье и полный корпоративный пакет приглашений, включая подтверждение капитала и регистрацию тайских сотрудников в социальном страховании. Вы подаете заявление на визу Non-B в выбранном посольстве Таиланда или через систему e-Visa. Если у консульства возникают вопросы, мы предоставляем ответы и дополнительные документы.
4. Прибытие, разрешение на работу и продление (Недели 6–10)
После вашего прибытия:
-
Мы подаем заявление на получение разрешения на работу и сопровождаем вас в трудовой инспекции.
-
После его выдачи мы подаем документы на годовое продление пребывания на основании трудоустройства или статуса директора компании.
-
Мы настраиваем график вашей 90-дневной отчетности и проверяем активность ваших регистраций по налогам и социальному страхованию.
5. Дальнейшее сопровождение (Год 1 и далее)
Мы напоминаем вам и вашему работодателю о:
-
Продлении разрешения на работу и визы
-
90-дневных отчетах
-
Изменении адреса или должности
-
Соблюдении требований компании (капитал, количество тайских сотрудников, налоговая отчетность)
Вы получаете долгосрочного партнера в Таиланде, единственная задача которого — поддерживать ваш рабочий и бизнес-статус в безупречном состоянии.
Часто задаваемые вопросы
1. Почему мне нужно 4 тайских сотрудника?
В Таиланде действует правило «4 тайца на одного иностранного работника» для защиты местных рабочих мест. На каждое разрешение на работу для иностранца ваша компания должна нанять не менее 4 тайских сотрудников и выплачивать за них социальные взносы. Они могут работать полный или неполный рабочий день, но это должны быть реальные сотрудники с надлежащими отчислениями. Мы помогаем вам выполнить это требование.
2. Могут ли мои 4 тайских сотрудника быть членами семьи или друзьями?
Да, при условии, что они официально наняты, зарегистрированы в ведомости зарплат и системе социального страхования и действительно выполняют какую-либо работу. Иммиграционная служба и инспекция труда ищут реальную занятость, а не фиктивные имена.
3. Я не знаю никого из тайцев, кого можно было бы нанять. Вы можете помочь?
Да. В рамках этой услуги мы можем помочь вам найти 4 тайских сотрудников, которые вам нужны (на базовые административные должности или более квалифицированные позиции), а также помочь вашей компании правильно их зарегистрировать.
4. Нужен ли мне тайский партнер для открытия компании?
В большинстве случаев вам потребуется тайский мажоритарный акционер для создания стандартной компании с ограниченной ответственностью, если только вы не подпадаете под действие специальных схем (BOI, Договор о дружбе и т. д.). Мы можем познакомить вас с надежными тайскими бизнес-партнерами и юридически структурировать распределение акций, максимально защищая ваш контроль.
5. Сколько времени требуется от нуля до легальной работы?
Для простого случая рассчитывайте примерно на 6–10 недель от нашего первого разговора до получения визы Non-B, разрешения на работу и годового продления. Сложные сферы деятельности или регистрация через BOI могут занять больше времени.
6. Могу ли я сменить другую визу на бизнес-визу, находясь в Таиланде?
Часто да, но это зависит от вашей текущей визы, сроков и готовности компании. Мы изучаем ваш паспорт, структуру компании и численность персонала, а затем говорим вам, реальна ли конвертация внутри страны или вам следует выехать и въехать снова.
7. Могут ли мой супруг/супруга и дети остаться со мной?
Да. Обычно они могут находиться в Таиланде по иждивенческим визам Non-Immigrant O, привязанным к вашему рабочему статусу. Мы готовим их документы, чтобы разрешение вашей семьи на пребывание следовало за вашим.
8. Всегда ли бизнес-виза ведет к получению постоянного места жительства?
Ни одна виза «автоматически» не ведет к ПМЖ, но виза Non-B со стабильным доходом, уплатой налогов и разрешением на работу — это самая прочная база. Имея несколько лет непрерывных продлений и хорошую финансовую отчетность, вы обычно можете подать заявление, когда открывается квота на ПМЖ.
9. Может ли моя компания владеть землей?
Компания с преобладанием тайского капитала может владеть землей для реального ведения бизнеса. Компании с преобладанием иностранного капитала иногда могут владеть или контролировать землю в рамках специальных инвестиционных схем. Мы работаем с юристами и бухгалтерами, чтобы правильно структурировать это под ваши цели.
10. Что произойдет, если я потеряю работу?
Если ваше трудоустройство прекращается, ваше разрешение на работу должно быть аннулировано, а срок разрешения на пребывание, как правило, сокращается. Если вы хотите остаться в Таиланде, мы должны оперативно перевести вас к новому работодателю, в вашу собственную компанию или на другую подходящую визу. Свяжитесь с нами немедленно, если ваша ситуация с работой изменится.
11. Могу ли я получать зарплату за рубежом и обойтись без разрешения на работу?
Если вы физически находитесь в Таиланде и выполняете работу, тайские власти все равно считают это «работой в Таиланде». Получение зарплаты за рубежом вас не защищает. Без разрешения на работу вы рискуете; с нашей помощью вы можете сделать свою работу легальной.
С Thai Kru вам не придется гадать, как одновременно выполнить требования к тайскому персоналу, капиталу и визовым правилам. Вы получаете компанию, которая действительно соответствует требованиям, четырех тайских сотрудников в социальном страховании, надлежащую визу Non-B и разрешение на работу, а также долгосрочный путь, который может перерасти в постоянное место жительства и, если вы захотите, в гражданство Таиланда.
