비즈니스 비자와 워크 퍼밋이란 무엇인가요?
태국 비즈니스 비자(논이민트 B)와 워크 퍼밋은 태국에서 합법적으로 일하거나 사업을 운영하기 위해 필요한 두 가지 승인 서류입니다. 비자는 태국에 체류할 수 있는 자격을 부여하며, 워크 퍼밋은 실제로 업무를 수행할 수 있도록 허가해 주는 별도의 문서입니다. 논-B 비자와 워크 퍼밋이 없다면 다른 장기 체류 비자를 소지하고 있더라도 합법적인 근로자가 아닙니다. 이를 통해 계약 체결, 태국 급여 수령, 정확한 세금 납부 및 매년 체류 연장이 가능해집니다.
이는 또한 태국에서 가장 확실한 장기 비자 경로입니다. 논-B와 워크 퍼밋은 태국 영주권 및 나아가 태국 시민권을 취득할 수 있는 가장 정석적인 코스입니다. 귀하의 태국 법인은 사업용 토지와 부동산을 임차하거나 경우에 따라 소유할 수 있으며, 직원을 고용하고 귀하의 명의로 급여 및 세금 납부 내역을 적법하게 발급할 수 있습니다. 은행 대출, 신용카드 발급, 학교 입학, 장기 임대 등 태국에서의 모든 일상이 '영구 관광객'이 아닌 합법적인 근로자 또는 사업가로서 훨씬 수월해집니다.
일반적인 요건
요건은 대사관 및 직무 유형에 따라 다르지만, 간단히 요약하면 다음과 같습니다.
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태국 규정에 부합하는 실제 고용 제안 또는 사업 활동.
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A Thai company (your employer or your own) that:
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필요한 납입 자본금을 충족해야 함 (외국인 직원 1명당 통상 2백만 바트).
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외국인 워크 퍼밋 1개당 최소 4명의 태국인 직원을 고용해야 하며, 4명 모두 태국 사회보장제도에 가입되어 있어야 합니다. 풀타임이든 파트타임이든 상관없으나, 정식 기여금을 납부하는 실제 직원이어야 합니다.
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A Non-Immigrant B visa issued by a Thai embassy/consulate, usually giving 90 days on first entry.
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입국 후 노동부에서 발급하는 워크 퍼밋.
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유효기간이 최소 6~12개월 남은 여권.
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작성된 비자 신청서 및 최근 사진.
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개인 자금 증빙 (최초 입국 시 보통 개인당 20,000 THB / 가족당 40,000 THB).
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Company documents: registration papers, shareholder list, VAT/tax ID, financial statements, social security records for the Thai staff, and your employment contract and role description.
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특정 직군의 경우: 학위 증명서, 전문 자격증 또는 관련 경력이 기재된 이력서(CV).
Thai Kru의 역할은 이러한 요건을 귀하의 상황에 딱 맞는 명확한 체크리스트로 정리하고 회사 측 서류, 태국인 직원 및 개인 서류가 모두 문제없이 일치하도록 보장하는 것입니다.
태국에서 사업을 시작하고자 하는 분들을 위해
태국에서 직접 회사를 설립하고 그 안에서 근무하고자 하는 경우, 법인 설립, 비즈니스 비자, 워크 퍼밋의 세 가지 주요 단계가 있습니다.
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Company formation
We help you choose the right structure (standard Thai limited company, possible BOI-promoted company, or Treaty of Amity options for US citizens). We handle name reservation, objectives, share structure, director appointments, registered office and registration at the Department of Business Development. We also:
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Help you secure a reliable Thai business partner/shareholder so your structure is legal and practical.
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외국인 1명당 최소 4명의 태국인 직원을 찾을 수 있도록 돕고, 첫날부터 외국인당 태국인 4명 고용 규정을 충족할 수 있도록 사회보장제도에 올바르게 등록해 드립니다.
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Business visa (Non-B)
Once the company and staff base are ready, we prepare the invitation package: company registration, shareholder list, tax ID, proof of capital, social security registrations for your Thai employees, and a letter confirming your position as director/manager. You take this package to a Thai embassy (or we guide you through e-Visa) and obtain your first 90-day Non-B visa.
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Work permit and one-year extension
After you enter on the Non-B, we prepare the work permit application: job description, education documents, company staffing details (including the 4 Thai staff and social security proof), and all forms. When your work permit is issued, we apply for a one-year extension of stay based on employment or company director status. At that point you are fully legal to live and work in your own Thai business.
또한 회사가 규정을 준수하고 서류가 탄탄하게 유지되도록 회계, 급여 관리, 사회보장기금 신고 업무를 조율해 드립니다.
태국에서 일자리를 구하고자 하는 분들을 위해
이미 채용 제안을 받으신 경우, 당사의 서비스는 이민국과 노동부가 보기에 투명하고 규정을 준수하는 상태가 되도록 귀하와 고용주 간의 조건을 조율하는 데 초점을 맞춥니다.
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Employer review
We audit your employer’s company: capital, Thai/foreign shareholding, number of Thai staff, existing foreign workers, tax filings and licences. If they do not yet have 4 Thai employees per foreigner on social security, we show them exactly how to hire and register those staff. We can also help them recruit the needed Thai staff quickly if they do not know where to start.
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Pre-approval and Non-B visa
We work with your employer to prepare the corporate package and, where required, pre-approval from the labour office or BOI. You then apply for your Non-B visa with your contract, employer documents and personal forms. Because the company structure and Thai staff requirements are already correct, your 90-day Non-B visa should be straightforward.
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Work permit and yearly extension
When you arrive in Thailand, we prepare your work permit application and attend the Ministry of Labour with you. After issuance, we extend your stay for one year based on employment. Each year we work with your employer to renew your work permit, your Non-B extension and your 90-day reports.
이 비자가 가장 좋은 이유
The business/work route is the only practical path for most foreigners to:
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안정적인 소득과 세금 납부 실적을 바탕으로, 워크 퍼밋이 포함된 논이민트 비자와 1년 체류 연장을 수년간 연속으로 유지한 후 태국 영주권을 신청할 수 있습니다.
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태국 사회에 완전히 녹아들고 싶다면, 영주권을 취득한 기간을 활용하여 추후 태국 시민권을 신청할 수 있습니다.
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태국 신용 등급 구축: 은행 및 금융기관은 안정적인 급여, 워크 퍼밋, 세금 납부 이력이 있는 고객을 선호합니다.
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직원 고용, 계약 체결, 사업용 자산 보유가 허용되는 태국 법인을 운영할 수 있습니다. 태국인 과반수 구조 및 일부 투자 인센티브 혜택 사업의 경우, 회사가 사업 운영을 위한 토지와 건물을 합법적으로 보유할 수 있습니다.
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합법적인 근로, 사회보장기금 납부, 세금 납부의 투명한 장기 기록 제시 — 태국 당국의 눈에 비치는 '황금 기준'입니다.
태국에서의 거주, 근무, 투자, 그리고 장기적인 정착이 목표라면 논-B 비자 + 워크 퍼밋 루트가 그 계획의 핵심 뼈대입니다.
당사의 진행 절차 및 일정
1. 사전 진단 (0주 차)
사업을 시작하는지 혹은 기존 고용주에게 합류하는지 알려주세요. 국적, 자격 요건, 직책, 급여 수준, 그리고 장기적 목표(영주권, 시민권, 자산 소유, 가족 비자 등)를 검토합니다.
2. 법인 및 고용주 세팅 (1~4주 차)
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If you are starting a company:
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적절한 자본금과 구조로 사업자를 등록합니다.
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필요한 경우 신뢰할 수 있는 태국인 사업 파트너를 확보할 수 있도록 돕습니다.
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외국인 워크 퍼밋당 최소 4명의 태국인 직원을 적극적으로 채용 및 등록하도록 돕고 사회보장제도에 가입시켜 회사가 법적 비율을 충족하도록 합니다.
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If you are being hired:
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고용주를 절차에 참여시키고 외국인당 태국인 4명 규정을 설명하며, 현재 직원 수가 부족한 경우 태국인 직원의 채용 또는 정규직화를 지원합니다.
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회사의 회계 담당자 및 인사팀과 조율하여 이민국과 노동부가 요구하는 기준에 회사 서류를 맞춥니다.
3. 논-B 비자 신청 (3~6주 차)
개인 서류 파일과 자본금 증빙 및 태국인 직원 사회보장 가입 증명을 포함한 전체 법인 초청 패키지를 준비합니다. 선택하신 태국 대사관 또는 e-Visa를 통해 논-B 비자를 신청합니다. 영사관에서 질문이 있는 경우 답변과 추가 서류를 제공합니다.
4. 입국, 워크 퍼밋 및 체류 연장 (6~10주 차)
입국 후:
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워크 퍼밋 신청서를 접수하고 노동부 방문에 동행합니다.
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발급이 완료되면 고용 또는 회사 임원 지위를 기반으로 한 1년 체류 연장을 신청합니다.
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90일 주소 신고 일정을 설정하고 세금 및 사회보장 등록이 활성화되어 있는지 확인합니다.
5. 지속적인 유지 관리 (1년 차 이후)
귀하와 고용주에게 다음 사항을 리마인드해 드립니다:
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워크 퍼밋 및 비자 갱신
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90일 신고
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주소 또는 직함 변경
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법인 컴플라이언스(자본금, 태국인 직원 수, 세금 신고)
귀하의 취업 및 사업 상태를 투명하게 유지하는 것만을 유일한 임무로 삼는 태국 내 장기 파트너를 얻게 됩니다.
FAQ
1. 왜 태국인 직원 4명이 필요한가요?
태국은 자국민의 일자리를 보호하기 위해 '외국인 근로자 1인당 태국인 4명' 규정을 적용합니다. 외국인 워크 퍼밋 1개당 회사는 최소 4명의 태국인 직원을 고용하고 사회보장기금을 납부해야 합니다. 풀타임이든 파트타임이든 무방하나, 정식 기여금을 납부하는 실제 직원이어야 합니다. 당사는 이 요건을 충족할 수 있도록 지원합니다.
2. 태국인 직원 4명을 가족이나 친구로 채워도 되나요?
네, 합법적으로 고용되어 급여 및 사회보장제도에 등록되어 있고 실제로 업무를 수행하는 한 가능합니다. 이민국과 노동부는 가짜 이름이 아닌 실제 고용 여부를 확인합니다.
3. 고용할 태국인을 전혀 모릅니다. 도움을 받을 수 있나요?
네. 본 서비스의 일환으로 기본 행정직이든 숙련된 직원이든 필요한 4명의 태국인 직원을 찾는 것을 도와드리고, 회사가 이들을 올바르게 등록할 수 있도록 지원합니다.
4. 회사를 설립하려면 태국인 파트너가 꼭 필요한가요?
특별 제도(BOI, 한미 우호 통상 조약 등)에 해당하지 않는 한, 일반 유한회사의 경우 대다수의 경우 태국인 과반수 주주가 필요합니다. 당사는 신뢰할 수 있는 태국인 사업 파트너를 소개해 드리고, 귀하의 지배권을 최대한 보호하면서 합법적으로 주주 구조를 설계해 드립니다.
5. 제로 상태에서 합법적인 근무까지 얼마나 걸리나요?
진행이 수월한 케이스의 경우, 첫 상담부터 논-B 비자, 워크 퍼밋, 1년 연장을 완료하기까지 대략 6~10주가 소요됩니다. 복잡한 산업군이나 BOI 법인 설립의 경우 더 오래 걸릴 수 있습니다.
6. 태국 내에서 다른 비자에서 비즈니스 비자로 전환할 수 있나요?
대체로 가능하지만 현재 소유 중인 비자, 타이밍, 회사의 준비 상태에 따라 다릅니다. 여권, 회사 구조, 직원 수를 검토하여 태국 내에서 비자 변경을 하는 것이 현실적인지, 아니면 출국 후 재입국해야 하는지 안내해 드립니다.
7. 배우자와 자녀도 저와 함께 체류할 수 있나요?
네. 보통 귀하의 취업 상태와 연계된 논이민트 O 동반 비자로 태국에 체류할 수 있습니다. 가족의 체류 허가가 귀하의 것과 연동되도록 신청 절차를 준비해 드립니다.
8. 비즈니스 비자는 항상 영주권으로 이어지나요?
어떤 비자도 '자동으로' 영주권으로 이어지지는 않지만, 안정적인 소득, 세금 납부, 워크 퍼밋을 갖춘 논-B는 가장 강력한 기반입니다. 수년간 연속 체류 연장과 탄탄한 재정 기록을 유지하면, 영주권 신청 쿼터가 열릴 때 보통 신청이 가능합니다.
9. 우리 회사가 토지를 소유할 수 있나요?
태국인이 과반수인 회사는 순수 사업 목적으로 토지를 소유할 수 있습니다. 외국인 과반수 회사의 경우 특별 투자 제도를 통해 토지를 보유하거나 통제할 수 있는 경우가 있습니다. 변호사 및 회계사와 협력하여 귀하의 목표에 맞게 이를 올바르게 구조화해 드립니다.
10. 일자리를 잃게 되면 어떻게 되나요?
고용 관계가 종료되면 워크 퍼밋은 취소되어야 하며 체류 허가 기간도 대개 단축됩니다. 태국에 계속 머물고 싶다면 새로운 고용주, 본인의 법인, 또는 기타 적절한 비자로 신속하게 전환해야 합니다. 고용 상황에 변화가 생기면 즉시 당사에 연락해 주세요.
11. 해외에서 급여를 받고 워크 퍼밋을 생략해도 되나요?
태국에 물리적으로 머물며 업무를 수행하는 경우, 태국 당국은 이를 '태국 내에서의 근무'로 간주합니다. 해외에서 급여를 받는다고 해서 문제가 해결되지 않습니다. 워크 퍼밋이 없다면 위험에 처하게 되며, 당사의 서비스를 통해 업무를 합법화할 수 있습니다.
Thai Kru와 함께라면 태국인 직원 규정, 자본금 규정, 비자 규정을 동시에 어떻게 충족해야 할지 막막해할 필요가 없습니다. 실제로 요건을 충족하는 회사, 사회보장기금에 가입된 4명의 태국인 직원, 정식 논-B 비자와 워크 퍼밋, 그리고 영주권 및 원하실 경우 태국 시민권으로 발전할 수 있는 장기적인 경로를 확보하게 됩니다.
