Qu'est-ce que le visa d'affaires et le permis de travail ?
Le visa d'affaires thaïlandais (Non-Immigrant B) et le permis de travail sont les deux approbations indispensables si vous souhaitez travailler ou gérer une entreprise en Thaïlande en toute légalité. Le visa vous permet de séjourner en Thaïlande pour le travail ou les affaires, et le permis de travail est le document distinct qui vous autorise à exercer effectivement votre activité ici. Sans visa Non-B et sans permis de travail, vous n'êtes pas un travailleur légal, même si vous bénéficiez d'un autre visa de long séjour. Grâce à eux, vous pouvez signer des contrats, percevoir un salaire thaïlandais, payer vos impôts correctement et renouveler votre séjour année après année.
C'est également la voie de long terme la plus solide en Thaïlande. Le visa Non-B associé au permis de travail constitue le parcours classique vers la résidence permanente en Thaïlande, puis, par la suite, vers la citoyenneté thaïlandaise. Votre entreprise thaïlandaise peut louer ou, dans certains cas, posséder des terres et des biens immobiliers à des fins professionnelles, embaucher du personnel et émettre des bulletins de salaire et des avis d'imposition en bonne et due forme à votre nom. Tous les aspects de votre vie en Thaïlande – prêts bancaires, cartes de crédit, inscriptions scolaires, baux à long terme – deviennent plus simples lorsque vous résidez ici en tant que travailleur ou propriétaire d'entreprise légal plutôt que de « touriste permanent ».
Conditions générales
Les exigences varient selon l'ambassade et le type de poste, mais en résumé, vous avez besoin de :
-
Une véritable offre d'emploi ou une activité commerciale conforme à la réglementation thaïlandaise.
-
A Thai company (your employer or your own) that:
-
Du capital libéré requis minimum (généralement 2 millions de THB par employé étranger).
-
D'employer au moins 4 salariés thaïlandais par permis de travail étranger, tous les 4 étant inscrits au système de sécurité sociale thaïlandais. Ils peuvent travailler à temps plein ou à temps partiel, mais doivent être de véritables employés avec les cotisations correspondantes.
-
A Non-Immigrant B visa issued by a Thai embassy/consulate, usually giving 90 days on first entry.
-
D'un permis de travail délivré par le ministère du Travail après votre arrivée.
-
D'un passeport valide au moins 6 à 12 mois.
-
D'un formulaire de demande de visa dûment complété et de photos récentes.
-
D'une preuve de fonds personnels (souvent 20 000 THB par personne / 40 000 THB par famille pour l'entrée initiale).
-
Company documents: registration papers, shareholder list, VAT/tax ID, financial statements, social security records for the Thai staff, and your employment contract and role description.
-
Pour certains rôles : diplômes, licences professionnelles ou CV attestant d'une expérience pertinente.
Le rôle de Thai Kru est de transformer ces éléments en une liste de contrôle claire adaptée à votre situation exacte et de veiller à ce que l'entreprise, le personnel thaïlandais et vos documents personnels soient parfaitement en règle.
Pour les personnes souhaitant créer une entreprise en Thaïlande
Si vous souhaitez créer votre propre entreprise en Thaïlande et y travailler, le processus comporte trois grands volets : la création de l'entreprise, le visa d'affaires et le permis de travail.
-
Company formation
We help you choose the right structure (standard Thai limited company, possible BOI-promoted company, or Treaty of Amity options for US citizens). We handle name reservation, objectives, share structure, director appointments, registered office and registration at the Department of Business Development. We also:
-
Help you secure a reliable Thai business partner/shareholder so your structure is legal and practical.
-
Nous vous aidons à trouver au moins 4 salariés thaïlandais pour chaque ressortissant étranger et à les inscrire correctement à la sécurité sociale afin de respecter dès le premier jour la règle des 4 Thaïlandais par étranger.
-
Business visa (Non-B)
Once the company and staff base are ready, we prepare the invitation package: company registration, shareholder list, tax ID, proof of capital, social security registrations for your Thai employees, and a letter confirming your position as director/manager. You take this package to a Thai embassy (or we guide you through e-Visa) and obtain your first 90-day Non-B visa.
-
Work permit and one-year extension
After you enter on the Non-B, we prepare the work permit application: job description, education documents, company staffing details (including the 4 Thai staff and social security proof), and all forms. When your work permit is issued, we apply for a one-year extension of stay based on employment or company director status. At that point you are fully legal to live and work in your own Thai business.
Nous pouvons également coordonner la comptabilité, la paie et les déclarations de sécurité sociale afin que votre entreprise reste en conformité et que vos dossiers soient solides.
Pour les personnes souhaitant un emploi en Thaïlande
Si vous avez déjà une offre d'emploi, notre service consiste à aligner votre profil et celui de votre employeur afin que les services d'immigration et du travail disposent d'un dossier clair et conforme.
-
Employer review
We audit your employer’s company: capital, Thai/foreign shareholding, number of Thai staff, existing foreign workers, tax filings and licences. If they do not yet have 4 Thai employees per foreigner on social security, we show them exactly how to hire and register those staff. We can also help them recruit the needed Thai staff quickly if they do not know where to start.
-
Pre-approval and Non-B visa
We work with your employer to prepare the corporate package and, where required, pre-approval from the labour office or BOI. You then apply for your Non-B visa with your contract, employer documents and personal forms. Because the company structure and Thai staff requirements are already correct, your 90-day Non-B visa should be straightforward.
-
Work permit and yearly extension
When you arrive in Thailand, we prepare your work permit application and attend the Ministry of Labour with you. After issuance, we extend your stay for one year based on employment. Each year we work with your employer to renew your work permit, your Non-B extension and your 90-day reports.
Pourquoi c'est le meilleur visa
The business/work route is the only practical path for most foreigners to:
-
Faire une demande de résidence permanente en Thaïlande après avoir détenu un visa Non-Immigrant avec permis de travail et des extensions d'un an pendant plusieurs années consécutives, avec des revenus stables et des paiements d'impôts.
-
Utiliser ces années de résidence permanente par la suite pour demander la citoyenneté thaïlandaise, si vous souhaitez vous intégrer pleinement ici.
-
Constituer un profil de crédit en Thaïlande : les banques et les sociétés financières privilégient les clients disposant d'un salaire stable, d'un permis de travail et d'un historique fiscal.
-
Diriger une entreprise thaïlandaise autorisée à embaucher du personnel, à signer des contrats et à détenir des actifs professionnels. Dans les structures à majorité thaïlandaise et certains programmes promus, l'entreprise peut légalement posséder des terres et des bâtiments pour ses activités.
-
Présenter un historique irréprochable et de long terme de travail légal, de cotisations de sécurité sociale et d'impôts – la « référence absolue » aux yeux des autorités thaïlandaises.
Si votre objectif à long terme est de vivre, travailler, investir et éventuellement vous installer en Thaïlande, la formule Non-B + permis de travail constitue la pierre angulaire de ce projet.
Notre processus et calendrier
1. Évaluation (Semaine 0)
Vous nous indiquez si vous créez une entreprise ou rejoignez un employeur existant. Nous examinons votre nationalité, vos qualifications, votre fonction, votre niveau de salaire et vos objectifs à long terme (résidence permanente, citoyenneté, propriété d'actifs, visas familiaux).
2. Configuration de l'entreprise et de l'employeur (Semaines 1 à 4)
-
If you are starting a company:
-
Nous enregistrons l'entreprise avec le capital et la structure adéquats.
-
Nous vous aidons à trouver un partenaire commercial thaïlandais de confiance si nécessaire.
-
Nous vous aidons activement à recruter et à inscrire au moins 4 salariés thaïlandais par permis de travail étranger, et à les affilier à la sécurité sociale afin que l'entreprise respecte le ratio légal.
-
If you are being hired:
-
Nous impliquons votre employeur dans le processus, lui expliquons la règle des 4 Thaïlandais par étranger et l'aidons à embaucher ou à régulariser du personnel thaïlandais si ses effectifs actuels sont insuffisants.
-
Nous coordonnons nos actions avec leur comptable et leur service des ressources humaines afin que les documents de l'entreprise correspondent aux attentes des services d'immigration et du travail.
3. Demande de visa Non-B (Semaines 3 à 6)
Nous préparons votre dossier personnel ainsi que le dossier d'invitation complet de l'entreprise, comprenant la preuve du capital et les cotisations de sécurité sociale du personnel thaïlandais. Vous faites la demande de visa Non-B auprès de l'ambassade de Thaïlande de votre choix ou via le système e-Visa. Si le consulat pose des questions, nous fournissons les réponses et les documents supplémentaires.
4. Arrivée, permis de travail et extension (Semaines 6 à 10)
Après votre arrivée :
-
Nous déposons la demande de permis de travail et vous accompagnons au bureau du travail.
-
Une fois celui-ci délivré, nous soumettons la demande de prolongation de séjour d'un an fondée sur l'emploi ou le statut de dirigeant d'entreprise.
-
Nous mettons en place votre calendrier de déclaration des 90 jours et vérifions que vos inscriptions fiscales et de sécurité sociale sont actives.
5. Suivi continu (1ère année et au-delà)
Nous vous rappelons, ainsi qu'à votre employeur :
-
Les renouvellements de permis de travail et de visa
-
Les déclarations des 90 jours
-
Les changements d'adresse ou d'intitulé de poste
-
La conformité de l'entreprise (capital, nombre de salariés thaïlandais, déclarations fiscales)
Vous bénéficiez d'un partenaire de long terme en Thaïlande dont la seule mission est de préserver la régularité de votre statut professionnel et commercial.
FAQ
1. Pourquoi ai-je besoin de 4 employés thaïlandais ?
La Thaïlande applique la règle des « 4 Thaïlandais pour 1 travailleur étranger » afin de protéger l'emploi local. Pour chaque permis de travail étranger, votre entreprise doit employer au moins 4 salariés thaïlandais et payer leurs charges sociales. Ils peuvent être à temps plein ou à temps partiel, mais doivent être de véritables employés avec les cotisations appropriées. Nous vous aidons à satisfaire cette exigence.
2. Mes 4 employés thaïlandais peuvent-ils être des membres de ma famille ou des amis ?
Oui, à condition qu'ils soient légalement embauchés, inscrits sur la liste de paie et à la sécurité sociale, et qu'ils exercent effectivement une activité professionnelle. Les services d'immigration et du travail recherchent de véritables emplois, et non des prête-noms.
3. Je ne connais aucun Thaïlandais à embaucher. Pouvez-vous m'aider ?
Oui. Dans le cadre de ce service, nous pouvons vous aider à trouver les 4 salariés thaïlandais dont vous avez besoin, qu'il s'agisse de postes administratifs de base ou de fonctions plus qualifiées, et aider votre entreprise à les enregistrer correctement.
4. Ai-je besoin d'un partenaire thaïlandais pour créer une entreprise ?
Dans de nombreux cas, vous aurez besoin d'un actionnaire majoritaire thaïlandais pour une société à responsabilité limitée standard, sauf si vous remplissez les conditions de régimes spéciaux (BOI, Traité d'amitié, etc.). Nous pouvons vous présenter des partenaires commerciaux thaïlandais fiables et structurer l'actionnariat en toute légalité tout en protégeant au maximum votre contrôle.
5. Combien de temps faut-il pour passer de zéro à une activité légale ?
Pour un dossier simple, prévoyez environ 6 à 10 semaines entre notre premier entretien et l'obtention de votre visa Non-B, de votre permis de travail et de votre extension d'un an. Les secteurs complexes ou les structures BOI peuvent prendre plus de temps.
6. Puis-je passer d'un autre visa à un visa d'affaires depuis l'intérieur de la Thaïlande ?
Souvent oui, mais cela dépend de votre visa actuel, du calendrier et de la préparation de l'entreprise. Nous examinons votre passeport, la structure de l'entreprise et les effectifs, puis nous vous indiquons si une conversion sur place est réaliste ou s'il vous est préférable de sortir du pays et d'y revenir.
7. Mon conjoint et mes enfants peuvent-ils m'accompagner ?
Oui. Ils peuvent généralement séjourner en Thaïlande grâce à des visas de dépendance Non-Immigrant O liés à votre statut professionnel. Nous préparons leurs demandes afin que l'autorisation de séjour de votre famille suive la vôtre.
8. Un visa d'affaires mène-t-il systématiquement à la résidence permanente ?
Aucun visa ne mène « automatiquement » à la résidence permanente, mais un visa Non-B assorti de revenus stables, de paiements d'impôts et d'un permis de travail constitue la base la plus solide. Avec plusieurs années de prolongations consécutives et de bons dossiers financiers, vous pouvez généralement déposer votre demande lorsque le quota de résidence permanente est ouvert.
9. Mon entreprise peut-elle posséder des terres ?
Une entreprise à majorité thaïlandaise peut posséder des terres pour de véritables besoins professionnels. Les entreprises à majorité étrangère peuvent parfois détenir ou contrôler des terres dans le cadre de régimes d'investissement spéciaux. Nous collaborons avec des avocats et des comptables pour structurer cela correctement en fonction de vos objectifs.
10. Que se passe-t-il si je perds mon emploi ?
Si votre emploi prend fin, votre permis de travail doit être annulé et votre autorisation de séjour est généralement raccourcie. Si vous souhaitez rester en Thaïlande, nous devons rapidement vous transférer vers un nouvel employeur, votre propre entreprise ou un autre visa approprié. Contactez-nous immédiatement si votre situation professionnelle change.
11. Puis-je être payé à l'étranger et me passer du permis de travail ?
Si vous vous trouvez physiquement en Thaïlande et que vous y exercez une activité professionnelle, les autorités thaïlandaises considèrent qu'il s'agit d'un « travail en Thaïlande ». Être rémunéré à l'étranger ne vous protège pas. Sans permis de travail, vous vous exposez à des risques ; grâce à notre service, vous pouvez légaliser votre activité.
Avec Thai Kru, vous n'avez pas à deviner comment satisfaire simultanément aux règles concernant le personnel thaïlandais, le capital et les visas. Vous obtenez une entreprise véritablement qualifiée, quatre employés thaïlandais déclarés à la sécurité sociale, un visa Non-B et un permis de travail en bonne et due forme, ainsi qu'un parcours à long terme pouvant évoluer vers la résidence permanente et, si vous le souhaitez, la citoyenneté thaïlandaise.
